学校的会计、出纳,真不是人。经常银行、财政所、教局、人社等等各部门转来转去,辛苦不说,还得不到别人的理解。
都是为学校工作,为什么县管校聘这类人如此不公?想想干这行的,哪个不工作量爆表?可否为这部份人出个打分方案,这样也不至于每天担心分流下去。
据我接触,干这行的很少是科班出身,都是半路出家的多。不专业,工作量有多还是其次,最令人担心的是,这类人是在钢丝上行走,很多时候是身不由已,一不小心,极有可能饭碗不保。
在这里,提点建议,各部门可否为这类人出个日常工作指引?哪些该怎样,哪些不能做,让我们能有文件可依,也让校长们认识到哪些工作应该怎么做,哪些不应该做。
也欢迎干这行的进来分享自己的一些感触。
都是为学校工作,为什么县管校聘这类人如此不公?想想干这行的,哪个不工作量爆表?可否为这部份人出个打分方案,这样也不至于每天担心分流下去。
据我接触,干这行的很少是科班出身,都是半路出家的多。不专业,工作量有多还是其次,最令人担心的是,这类人是在钢丝上行走,很多时候是身不由已,一不小心,极有可能饭碗不保。
在这里,提点建议,各部门可否为这类人出个日常工作指引?哪些该怎样,哪些不能做,让我们能有文件可依,也让校长们认识到哪些工作应该怎么做,哪些不应该做。
也欢迎干这行的进来分享自己的一些感触。