中国公务员加薪贫困县市难享好处
香港明报报导，中国大陆酝酿已久的公务员加薪方案开始落实。估计将有超过8千万人能够受益。加薪幅度最大的是外交和教育系统，其中驻外机构公务员薪水大多翻一番。
然而，对于一些贫困县市的公务员来说，由于他们的工资尚且无法按时领到，因此无缘享受这次加薪的好处。有内地学者指出，给公务员加薪是应该的，但要真正实现社会和谐，当局应当更多关注农民和弱势群体。
香港明报综合中国内地媒体的报导说，广东省财政厅长刘昆日前透露，广东省公务员工资改革具体方案已报批，正等结果，一旦批准即可落实，而且补发从今年7月1日开始算起。
*外交官薪水将翻一番?*
据悉，今年加薪范围涉及中央及地方公务员、事业单位职工及军人、离退休干部等，总数超过8千万人，平均每人加薪300元，其中又以外交和教育两大系统为最多。有消息称，外交官薪水将翻一番，正部级驻外大使加薪后月薪可达到5万元人民币。
北京市决定在2007年春节前落实对教师工资的调整，平均每人增加300元左右。
北京理工大学经济学教授胡星斗在接受采访时说，目前大、中城市的公务员的工资已经不算低，更应该给贫困地区的公务员以及其他更为贫穷的人加薪，这样才有利于建设和谐的社会。
*胡星斗：加薪更应该给贫困地区*
胡星斗说：“我希望这个加薪应该主要是给最贫困的、最穷的人加薪。但是，现实有可能更多的是公务员加了薪。而说实话，公务员在中国已经是属于中产阶级了，收入虽然不是特别富裕，但是按照中国目前的消费水平，应当是中等以上了。而且很多公务员他实际上平常的支出都不需要花自己的工资，所以这个加薪主要还是要加底层的老百姓的薪。特别是一些贫困县市的公务员，还有一些基层的公务员，某些事业单位的公务员，应当更多地给他们加薪。这样可能对于整个和谐社会的建设更加有利，对于反腐败可能也更加有利。”
*贫困县市公务员工资被拖欠*
香港明报的报导说，按内地规定，除特别贫穷、被列入国家或省级财政扶助名单外，绝大部份地方公务员加薪都要由地方政府自行负责，若地方政府无钱，加薪政策无异于画饼充饥。例如，江西省宜黄县的公务员就平均被欠薪达8个月。北京《小康》杂志报导，目前中国一些贫困县市的公务员工资被拖欠和克扣的现象非常严重，平均被拖欠8到10个月，最严重的被拖欠工资四五年。
北京理工大学经济学教授胡星斗表示，在中国经济高速发展的情况下，适当给公务员加薪，让他们享受改革开放的成果是应该的。但是他说，目前中国的发展极不平衡，贫富分化日趋严重，中国政府应当更多地关注工人、农民这些弱势群体，给他们更多的利益，才能真正实现公平正义，促进社会和谐。
胡星斗说：“应当说，中国的经济近年来一直是高速发展。如何让人民群众分享其中的利益，我想加薪是一个方面。当然，中国要缩小贫富差距，要实现社会的和谐，最关键的是要给工人、农民加薪。当然，工人、农民的薪水不是从国家财政里面出。所以，最关键的还是要搞好企业的效益以及新农村建设，使得工人、农民他的收入有更多的增长。这个可能是个关键。”
附：市、区公务员差别
我是云浮市云城区的一名副科级的干部，一直以来，我对市、区税收分成和市、区公务员工资待遇差别悬殊感到很困惑。作为市辖区的云城区，近年来的经济取得较快的发展，特别是我所在的镇（街）取得迅猛发展，但税收却与前几年没有多大变化，原因是市、区税收分成比例不合理，作为同一地方云城区的税收，市占69%，区只有31%。还有区近年来招商引资的大型项目，都被市占去了。在我们乡镇有家喻户晓的话，就是“招商引资，越招越伤”，“小招商，小内伤”，“大招商，大内伤”。极大挫伤了镇（街）招商积极性。近年，我区招来较大的企业都被市夺去了。真是敢怒不敢言。我倒有个提议，是否谁招到，谁管理，谁受益，税收近谁管。
还有一点是，作为同一屋檐下，公务员工资待遇差别悬殊。我是一名副科领导干部，但我的月工资（含公务员津贴）仅有1300元，我现在每月除了要交700多元的供楼外，还要供养小孩读书，生活十分窘迫。作为同在云城区工作的，我的一个同学，在市直单位工作（副主任科员），他月工资（含公务员津贴）却达到2700元，真是天壤之别！难怪在我们云浮市区的市场卖菜的老板，对我们讲“你们肯定是在区的单位工作的”，我问：“你怎么知道”，他们说：“因为你们买菜晚上买，且斤斤计较，市里的可不同了，很早就来买菜，且大方了，价钱不问”。我们曾经多次在人大代表会议上提出要市区同酬的议案，但多次都被打回头，理由是，省与我们市亦有很大差距，差距只能用发展来解决！我纳闷，笑话！省与云浮市是有很大差距，但省与云浮市消费水平却不在同一线上！而我们云城区的干部与云浮市的干部却在同一地方工作，同一地方吃饭，同一消费水平，房价、煤气价、菜价都是相同的！越到基层越辛苦，我们基层干部，打山火、抗洪救灾、搞计生、搞农村合作医疗都是同一个人，市的干部只是布置工作，检下查，总下结，我们的工作何其量是市的5倍，但我们待遇却只有市的1/2。难怪，在我们区的干部中，流传着这样一句话，“如果能够给我到市里面做个普通科员，都不愿在区做个副局长”。市里的普通科员，月工资都有2000多元，而做个副局长充其量只有1500元左右，且工作辛苦不算，责任承担不少。因此，近年来，不少干部不惜成本跳到市里去。
为何会造成上述现象，我认为是税收分成不合理造成的。据了解，河源市、区目前现基本同工同酬，调动了河源市、区两级干部的积极性，河源市和城区的经济发展近年来十分迅速。我建议，应本着市、区一家的原则，招商引资，一同招商，一同引资，改革市、区税收分成，应该按照，谁招商引资谁管理谁收益的原则。公务员的工资我认为，应该按级别，市、区要缩小差距，同一级别公务津贴相差不能太大，300元左右较为适宜。
妥否，亦请广大网民踊跃讨论，就此提出意见。
读后感-:
-----为什么落后的地级市都是那么相似，市总是对区吸血，我们茂名自2003年以来，市、区实行同工不同酬的制度，市霸占区县应得的财税分成，严重措伤了基层干部的积极，造成经济（实际）发展越来越慢（而曾经被我们茂名人讥笑的湛江却相反，近年来实行市、区基本同工同酬制度，现在的雷州大地上厂场、工地林立，经济恢复生气，大有后来居上的气势），社会矛盾却越发显现，上访不断，建设和诣社会成纸上谈兵。
试问一个地方政府内部都没有公平，基层干部的待遇得不到（公正）的落实，你能让他们依法、公正行政？？？？没有公平，哪来和谐？
香港明报报导，中国大陆酝酿已久的公务员加薪方案开始落实。估计将有超过8千万人能够受益。加薪幅度最大的是外交和教育系统，其中驻外机构公务员薪水大多翻一番。
然而，对于一些贫困县市的公务员来说，由于他们的工资尚且无法按时领到，因此无缘享受这次加薪的好处。有内地学者指出，给公务员加薪是应该的，但要真正实现社会和谐，当局应当更多关注农民和弱势群体。
香港明报综合中国内地媒体的报导说，广东省财政厅长刘昆日前透露，广东省公务员工资改革具体方案已报批，正等结果，一旦批准即可落实，而且补发从今年7月1日开始算起。
*外交官薪水将翻一番?*
据悉，今年加薪范围涉及中央及地方公务员、事业单位职工及军人、离退休干部等，总数超过8千万人，平均每人加薪300元，其中又以外交和教育两大系统为最多。有消息称，外交官薪水将翻一番，正部级驻外大使加薪后月薪可达到5万元人民币。
北京市决定在2007年春节前落实对教师工资的调整，平均每人增加300元左右。
北京理工大学经济学教授胡星斗在接受采访时说，目前大、中城市的公务员的工资已经不算低，更应该给贫困地区的公务员以及其他更为贫穷的人加薪，这样才有利于建设和谐的社会。
*胡星斗：加薪更应该给贫困地区*
胡星斗说：“我希望这个加薪应该主要是给最贫困的、最穷的人加薪。但是，现实有可能更多的是公务员加了薪。而说实话，公务员在中国已经是属于中产阶级了，收入虽然不是特别富裕，但是按照中国目前的消费水平，应当是中等以上了。而且很多公务员他实际上平常的支出都不需要花自己的工资，所以这个加薪主要还是要加底层的老百姓的薪。特别是一些贫困县市的公务员，还有一些基层的公务员，某些事业单位的公务员，应当更多地给他们加薪。这样可能对于整个和谐社会的建设更加有利，对于反腐败可能也更加有利。”
*贫困县市公务员工资被拖欠*
香港明报的报导说，按内地规定，除特别贫穷、被列入国家或省级财政扶助名单外，绝大部份地方公务员加薪都要由地方政府自行负责，若地方政府无钱，加薪政策无异于画饼充饥。例如，江西省宜黄县的公务员就平均被欠薪达8个月。北京《小康》杂志报导，目前中国一些贫困县市的公务员工资被拖欠和克扣的现象非常严重，平均被拖欠8到10个月，最严重的被拖欠工资四五年。
北京理工大学经济学教授胡星斗表示，在中国经济高速发展的情况下，适当给公务员加薪，让他们享受改革开放的成果是应该的。但是他说，目前中国的发展极不平衡，贫富分化日趋严重，中国政府应当更多地关注工人、农民这些弱势群体，给他们更多的利益，才能真正实现公平正义，促进社会和谐。
胡星斗说：“应当说，中国的经济近年来一直是高速发展。如何让人民群众分享其中的利益，我想加薪是一个方面。当然，中国要缩小贫富差距，要实现社会的和谐，最关键的是要给工人、农民加薪。当然，工人、农民的薪水不是从国家财政里面出。所以，最关键的还是要搞好企业的效益以及新农村建设，使得工人、农民他的收入有更多的增长。这个可能是个关键。”
附：市、区公务员差别
我是云浮市云城区的一名副科级的干部，一直以来，我对市、区税收分成和市、区公务员工资待遇差别悬殊感到很困惑。作为市辖区的云城区，近年来的经济取得较快的发展，特别是我所在的镇（街）取得迅猛发展，但税收却与前几年没有多大变化，原因是市、区税收分成比例不合理，作为同一地方云城区的税收，市占69%，区只有31%。还有区近年来招商引资的大型项目，都被市占去了。在我们乡镇有家喻户晓的话，就是“招商引资，越招越伤”，“小招商，小内伤”，“大招商，大内伤”。极大挫伤了镇（街）招商积极性。近年，我区招来较大的企业都被市夺去了。真是敢怒不敢言。我倒有个提议，是否谁招到，谁管理，谁受益，税收近谁管。
还有一点是，作为同一屋檐下，公务员工资待遇差别悬殊。我是一名副科领导干部，但我的月工资（含公务员津贴）仅有1300元，我现在每月除了要交700多元的供楼外，还要供养小孩读书，生活十分窘迫。作为同在云城区工作的，我的一个同学，在市直单位工作（副主任科员），他月工资（含公务员津贴）却达到2700元，真是天壤之别！难怪在我们云浮市区的市场卖菜的老板，对我们讲“你们肯定是在区的单位工作的”，我问：“你怎么知道”，他们说：“因为你们买菜晚上买，且斤斤计较，市里的可不同了，很早就来买菜，且大方了，价钱不问”。我们曾经多次在人大代表会议上提出要市区同酬的议案，但多次都被打回头，理由是，省与我们市亦有很大差距，差距只能用发展来解决！我纳闷，笑话！省与云浮市是有很大差距，但省与云浮市消费水平却不在同一线上！而我们云城区的干部与云浮市的干部却在同一地方工作，同一地方吃饭，同一消费水平，房价、煤气价、菜价都是相同的！越到基层越辛苦，我们基层干部，打山火、抗洪救灾、搞计生、搞农村合作医疗都是同一个人，市的干部只是布置工作，检下查，总下结，我们的工作何其量是市的5倍，但我们待遇却只有市的1/2。难怪，在我们区的干部中，流传着这样一句话，“如果能够给我到市里面做个普通科员，都不愿在区做个副局长”。市里的普通科员，月工资都有2000多元，而做个副局长充其量只有1500元左右，且工作辛苦不算，责任承担不少。因此，近年来，不少干部不惜成本跳到市里去。
为何会造成上述现象，我认为是税收分成不合理造成的。据了解，河源市、区目前现基本同工同酬，调动了河源市、区两级干部的积极性，河源市和城区的经济发展近年来十分迅速。我建议，应本着市、区一家的原则，招商引资，一同招商，一同引资，改革市、区税收分成，应该按照，谁招商引资谁管理谁收益的原则。公务员的工资我认为，应该按级别，市、区要缩小差距，同一级别公务津贴相差不能太大，300元左右较为适宜。
妥否，亦请广大网民踊跃讨论，就此提出意见。
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-----为什么落后的地级市都是那么相似，市总是对区吸血，我们茂名自2003年以来，市、区实行同工不同酬的制度，市霸占区县应得的财税分成，严重措伤了基层干部的积极，造成经济（实际）发展越来越慢（而曾经被我们茂名人讥笑的湛江却相反，近年来实行市、区基本同工同酬制度，现在的雷州大地上厂场、工地林立，经济恢复生气，大有后来居上的气势），社会矛盾却越发显现，上访不断，建设和诣社会成纸上谈兵。
试问一个地方政府内部都没有公平，基层干部的待遇得不到（公正）的落实，你能让他们依法、公正行政？？？？没有公平，哪来和谐？
