于绩效工资而言,由财政直接发到老师帐户应更合理.理由:1.钱能少经一手就少一手.这东西易引人犯错误;2.流通环节少更具时效性,不至于一层一层拖。试回一月拿一次比一年拿一次哪个更爽些?3.缺少时效性的绩效工资少了其应有的奖罚作用。就如一学生的表现,你是及时给他反馈信息好还是一年半载等菜凉了再说?4.财政直发的话学校的统计数据需直接过上级的“目”,也可减少一些离谱事情的发生,这也是一种监督。
学校负责作记录.统计工作,而不会有人说的财政直发就会削弱学校通过绩效体现奖罚的作用。发多少给谁不得由学校提供数据吗?
你不想做的话什么都是困难,有心做很多困难也可以解决。毕竟这样的做法也不是原创。