这位兄弟这样说就不对了。。。
据我所知，在05年之前，茂名盐业公司都差不多“死火”了，新的领导过来之后，进行了一系列的改革，取得了很好的效果啊！其中一个很重要的手段就是竞争上岗啊！这个方法也是不得已而为之，其实在国有企业的改革中，都是很常见的，何况盐业公司也不是搞下岗，砸饭碗，只是采取鼓励另谋职业和离岗退养的方式，鼓励年级大的人离岗退养，让更加年轻的、有知识的人员进一步充实到单位中来，当然，这可能会得罪很多的人，这是无可厚非的。据了解，在05年之前，没有通过省公司而以其他形式调进盐业的人数有大大几十人，而且都是什么领导的亲戚，人员拥挤、素质低下，年龄偏大这都是阻碍发展的种种原因，当然，我们并不是说抛弃年纪大的职工，我么只是采取离岗退养的方法，当然、退养和在职的收入会有一定才差距，如果当事人只是顾及个人的一点利益而罔顾企业的利益，我想，这不是君子的所为，我也相信很多的职工能接受的。
在职职工的收入方面，由于新领导到任后，措施得当，企业的效益快速提升，提高企业员工的效益一直是这一届领导考虑的重要问题。其实，这两年，公司也在致力于改善职工的待遇，增拨了效益工资，给个别困难的公司增加了费用，提高了物价补贴、年金标准，还有为职工办理了住房公积金（这是以前的领导不屑做的事情），还为职工购买了平安保险，职工住院了除了社保报销部分外还可以在保险公司报销，这也是间接增加了职工的收入啊！当然，我们的企业仍然很困难，往届的领导班子给公司留下了几千万元的债务，每年公司很大的一部分效益都要支付银行的利息，我想说的是，能一下子把180人的收入提升上来是比较困难的，凡是都应该有一个过程，主要的是看领导班子的努力方向，是不是能真正顾及到职工的根本利益，我觉得现在的班子是这样想的，也是这样做的。
还有版主所说的，领导经常往返于湛江、广州，我相信是可以理解的，我们都是有家庭父母的人，试问，有谁不想家呢？不是有首歌唱“常回家看看”吗？至于版主所说的每次耗资几万，据我所知，这纯属造谣！
像版主所说的，什么“买官”“捞回本金”，我想这都是无稽之谈吧？有证据吗？如果我没有猜错的话，版主是盐业系统的吧？试问：你如此做法，是不是你自己本人想达到什么目的呢？
论坛是交流、学习的地方，不是作为造谣、攻击他人的地方，请大家爱护“环境”，不要乱扔“垃圾”
风轻云淡，路见不平，偶尔说说。。。。
据我所知，在05年之前，茂名盐业公司都差不多“死火”了，新的领导过来之后，进行了一系列的改革，取得了很好的效果啊！其中一个很重要的手段就是竞争上岗啊！这个方法也是不得已而为之，其实在国有企业的改革中，都是很常见的，何况盐业公司也不是搞下岗，砸饭碗，只是采取鼓励另谋职业和离岗退养的方式，鼓励年级大的人离岗退养，让更加年轻的、有知识的人员进一步充实到单位中来，当然，这可能会得罪很多的人，这是无可厚非的。据了解，在05年之前，没有通过省公司而以其他形式调进盐业的人数有大大几十人，而且都是什么领导的亲戚，人员拥挤、素质低下，年龄偏大这都是阻碍发展的种种原因，当然，我们并不是说抛弃年纪大的职工，我么只是采取离岗退养的方法，当然、退养和在职的收入会有一定才差距，如果当事人只是顾及个人的一点利益而罔顾企业的利益，我想，这不是君子的所为，我也相信很多的职工能接受的。
在职职工的收入方面，由于新领导到任后，措施得当，企业的效益快速提升，提高企业员工的效益一直是这一届领导考虑的重要问题。其实，这两年，公司也在致力于改善职工的待遇，增拨了效益工资，给个别困难的公司增加了费用，提高了物价补贴、年金标准，还有为职工办理了住房公积金（这是以前的领导不屑做的事情），还为职工购买了平安保险，职工住院了除了社保报销部分外还可以在保险公司报销，这也是间接增加了职工的收入啊！当然，我们的企业仍然很困难，往届的领导班子给公司留下了几千万元的债务，每年公司很大的一部分效益都要支付银行的利息，我想说的是，能一下子把180人的收入提升上来是比较困难的，凡是都应该有一个过程，主要的是看领导班子的努力方向，是不是能真正顾及到职工的根本利益，我觉得现在的班子是这样想的，也是这样做的。
还有版主所说的，领导经常往返于湛江、广州，我相信是可以理解的，我们都是有家庭父母的人，试问，有谁不想家呢？不是有首歌唱“常回家看看”吗？至于版主所说的每次耗资几万，据我所知，这纯属造谣！
像版主所说的，什么“买官”“捞回本金”，我想这都是无稽之谈吧？有证据吗？如果我没有猜错的话，版主是盐业系统的吧？试问：你如此做法，是不是你自己本人想达到什么目的呢？
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风轻云淡，路见不平，偶尔说说。。。。
