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今天的羊城晚报说全省教师要提高待遇 (1人在浏览)

mad

初中一年级
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2006-05-12
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在这里问一个 问题,希望知道的能告诉一声.
这个月的工资会准时来吗?刚工作的老师的工资究竟什么时候才到?
 
我的一个朋友已经向我诉苦一百次了.可是我也没有钱帮他.他也把所有的人都借过了,真是苦命的家伙.
 
呼天抢地吧
 
QUOTE(蛙子 @ 2006年12月09日 Saturday, 09:36 PM)
呼天抢地吧
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QUOTE(mad @ 2006年12月09日 Saturday, 09:28 PM)
在这里问一个 问题,希望知道的能告诉一声.
这个月的工资会准时来吗?刚工作的老师的工资究竟什么时候才到?
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那是广州教师,这里电白,慢慢等
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我县常萎决定,从20007年一月开始,全体公务员和教师大幅度涨资,听说,每月至少涨一千.
绝对好消息.
 
能涨一百就要烧香了.
 
中国公务员加薪贫困县市难享好处

香港明报报导,中国大陆酝酿已久的公务员加薪方案开始落实。估计将有超过8千万人能够受益。加薪幅度最大的是外交和教育系统,其中驻外机构公务员薪水大多翻一番。
然而,对于一些贫困县市的公务员来说,由于他们的工资尚且无法按时领到,因此无缘享受这次加薪的好处。有内地学者指出,给公务员加薪是应该的,但要真正实现社会和谐,当局应当更多关注农民和弱势群体。
香港明报综合中国内地媒体的报导说,广东省财政厅长刘昆日前透露,广东省公务员工资改革具体方案已报批,正等结果,一旦批准即可落实,而且补发从今年7月1日开始算起。
*外交官薪水将翻一番?*
据悉,今年加薪范围涉及中央及地方公务员、事业单位职工及军人、离退休干部等,总数超过8千万人,平均每人加薪300元,其中又以外交和教育两大系统为最多。有消息称,外交官薪水将翻一番,正部级驻外大使加薪后月薪可达到5万元人民币。
北京市决定在2007年春节前落实对教师工资的调整,平均每人增加300元左右。
北京理工大学经济学教授胡星斗在接受采访时说,目前大、中城市的公务员的工资已经不算低,更应该给贫困地区的公务员以及其他更为贫穷的人加薪,这样才有利于建设和谐的社会。
*胡星斗:加薪更应该给贫困地区*
胡星斗说:“我希望这个加薪应该主要是给最贫困的、最穷的人加薪。但是,现实有可能更多的是公务员加了薪。而说实话,公务员在中国已经是属于中产阶级了,收入虽然不是特别富裕,但是按照中国目前的消费水平,应当是中等以上了。而且很多公务员他实际上平常的支出都不需要花自己的工资,所以这个加薪主要还是要加底层的老百姓的薪。特别是一些贫困县市的公务员,还有一些基层的公务员,某些事业单位的公务员,应当更多地给他们加薪。这样可能对于整个和谐社会的建设更加有利,对于反腐败可能也更加有利。”
*贫困县市公务员工资被拖欠*
香港明报的报导说,按内地规定,除特别贫穷、被列入国家或省级财政扶助名单外,绝大部份地方公务员加薪都要由地方政府自行负责,若地方政府无钱,加薪政策无异于画饼充饥。例如,江西省宜黄县的公务员就平均被欠薪达8个月。北京《小康》杂志报导,目前中国一些贫困县市的公务员工资被拖欠和克扣的现象非常严重,平均被拖欠8到10个月,最严重的被拖欠工资四五年。
北京理工大学经济学教授胡星斗表示,在中国经济高速发展的情况下,适当给公务员加薪,让他们享受改革开放的成果是应该的。但是他说,目前中国的发展极不平衡,贫富分化日趋严重,中国政府应当更多地关注工人、农民这些弱势群体,给他们更多的利益,才能真正实现公平正义,促进社会和谐。
胡星斗说:“应当说,中国的经济近年来一直是高速发展。如何让人民群众分享其中的利益,我想加薪是一个方面。当然,中国要缩小贫富差距,要实现社会的和谐,最关键的是要给工人、农民加薪。当然,工人、农民的薪水不是从国家财政里面出。所以,最关键的还是要搞好企业的效益以及新农村建设,使得工人、农民他的收入有更多的增长。这个可能是个关键。”

附:市、区公务员差别
我是云浮市云城区的一名副科级的干部,一直以来,我对市、区税收分成和市、区公务员工资待遇差别悬殊感到很困惑。作为市辖区的云城区,近年来的经济取得较快的发展,特别是我所在的镇(街)取得迅猛发展,但税收却与前几年没有多大变化,原因是市、区税收分成比例不合理,作为同一地方云城区的税收,市占69%,区只有31%。还有区近年来招商引资的大型项目,都被市占去了。在我们乡镇有家喻户晓的话,就是“招商引资,越招越伤”,“小招商,小内伤”,“大招商,大内伤”。极大挫伤了镇(街)招商积极性。近年,我区招来较大的企业都被市夺去了。真是敢怒不敢言。我倒有个提议,是否谁招到,谁管理,谁受益,税收近谁管。
还有一点是,作为同一屋檐下,公务员工资待遇差别悬殊。我是一名副科领导干部,但我的月工资(含公务员津贴)仅有1300元,我现在每月除了要交700多元的供楼外,还要供养小孩读书,生活十分窘迫。作为同在云城区工作的,我的一个同学,在市直单位工作(副主任科员),他月工资(含公务员津贴)却达到2700元,真是天壤之别!难怪在我们云浮市区的市场卖菜的老板,对我们讲“你们肯定是在区的单位工作的”,我问:“你怎么知道”,他们说:“因为你们买菜晚上买,且斤斤计较,市里的可不同了,很早就来买菜,且大方了,价钱不问”。我们曾经多次在人大代表会议上提出要市区同酬的议案,但多次都被打回头,理由是,省与我们市亦有很大差距,差距只能用发展来解决!我纳闷,笑话!省与云浮市是有很大差距,但省与云浮市消费水平却不在同一线上!而我们云城区的干部与云浮市的干部却在同一地方工作,同一地方吃饭,同一消费水平,房价、煤气价、菜价都是相同的!越到基层越辛苦,我们基层干部,打山火、抗洪救灾、搞计生、搞农村合作医疗都是同一个人,市的干部只是布置工作,检下查,总下结,我们的工作何其量是市的5倍,但我们待遇却只有市的1/2。难怪,在我们区的干部中,流传着这样一句话,“如果能够给我到市里面做个普通科员,都不愿在区做个副局长”。市里的普通科员,月工资都有2000多元,而做个副局长充其量只有1500元左右,且工作辛苦不算,责任承担不少。因此,近年来,不少干部不惜成本跳到市里去。
为何会造成上述现象,我认为是税收分成不合理造成的。据了解,河源市、区目前现基本同工同酬,调动了河源市、区两级干部的积极性,河源市和城区的经济发展近年来十分迅速。我建议,应本着市、区一家的原则,招商引资,一同招商,一同引资,改革市、区税收分成,应该按照,谁招商引资谁管理谁收益的原则。公务员的工资我认为,应该按级别,市、区要缩小差距,同一级别公务津贴相差不能太大,300元左右较为适宜。
妥否,亦请广大网民踊跃讨论,就此提出意见。
读后感-:
-----为什么落后的地级市都是那么相似,市总是对区吸血,我们茂名自2003年以来,市、区实行同工不同酬的制度,市霸占区县应得的财税分成,严重措伤了基层干部的积极,造成经济(实际)发展越来越慢(而曾经被我们茂名人讥笑的湛江却相反,近年来实行市、区基本同工同酬制度,现在的雷州大地上厂场、工地林立,经济恢复生气,大有后来居上的气势),社会矛盾却越发显现,上访不断,建设和诣社会成纸上谈兵。
试问一个地方政府内部都没有公平,基层干部的待遇得不到(公正)的落实,你能让他们依法、公正行政????没有公平,哪来和谐?

本文章由 地主于 今天, 02:51 PM 重新编辑过
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QUOTE(绿色长城 @ 2006年12月10日 Sunday, 10:00 PM)
我县常萎决定,从20007年一月开始,全体公务员和教师大幅度涨资,听说,每月至少涨一千.
绝对好消息.
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别说我县常“萎”了,我希望电白日后欣欣向荣!
 

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