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你所提的这5个问题，要一一详细解答并不容易，我只能结合我个人的理解肤浅地说两句。
市教局、市编办、市财政、市人社联合发文的茂教字【2019】90号文明确规定，要先“晒岗、议岗、定岗”，然后才进行竞聘。
我对这一条规定的解读是，晒岗须分门别类、一目了然地晒出到底有哪些“管理岗位”、“专业技术岗位”以及“工勤岗位”可供竞聘，同时亦应标明初级、中级、高级的匹配岗位数，完成这一步后才能进行下一步。如这一步都没做好，一来违背了上级文件精神，二来极有可能会造成落聘教师的二次伤害，犹如盲人骑瞎马的他们会不会出现以低聘高等现象，若真个这样，这批落聘教师等于是流放加罚薪！
至于木X中学在这次县管校聘是否还存在其他问题，我懒得一一剖析了。我仅再次强调一个“三公原则”，所有竞聘但凡做到“公平公正公开”，纵然有人欢喜有人愁，亦不会出现大规模的信访投诉问题，反之则说明某校有可能违背了“三公原则”。
同时，很愿意跟你分享一下我大学时代所发明的人生观——做人做事应时时记得“四非为罪”这个原则，“四非”即“非天非地非人非己”，说白了就是做人做事不能“对不起天对不起地对不起他人对不起个人良心”，否则就是一个“罪恶的人”！
最后，感谢你对我们的肯定！顺祝你新年吉祥一切如意！
