求助 借论坛问个关于劳动法的问题 (2人在浏览)

[kxx]

有个关于劳动法的问题，希望能得到专业人士的解答，如果有劳动局的公务员在看，盼请解答，谢谢。
背景：
1、水东某公司，每年有叫员工去补签合同应付检查，但合同公司一直收着，从未给过一份给员工，员工也不能带走，员工不清楚合同条款。因为每年都被叫去签一次，可以理解为一年一签。
2、该公司没有帮员工买社保，但有社保补贴，该补贴低于员工自行参保的金额。
3、某员工怀孕了，该公司以合同到期为由不予续签。
问题：
1、该公司这样子签合同是否合法？
2、该公司这样的行为是否属于不帮员工买社保？
3、员工为犯错的请提前，只因员工怀孕就合同以到期为由不予续签是否违反劳动法？
4、该员工应该如何维权？
谢谢各位！

 

[山人在此]

私人公司是这样的了，睇开滴。
如果想趁怀孕捞公司一笔，要花脑筋，请个大状帮忙。

 

[一个名字]

若所说属实，可以到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，反正不用钱，只要肯认真，赢的机率还是挺大的。

 

[三少爷的刀]

私企也要买社保的

 

[kxx]

若所说属实，可以到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，反正不用钱，只要肯认真，赢的机率还是挺大的。

情况绝对属实，也去找了劳动仲裁，但对方说证据不足不受理，他说该员工当时要书面告知单位怀孕事实，否则单位可以不知为由不承认因孕拒签。
由于该员工当时没有以书面告知，仅是口头告知，没有留下证据，所有维权难。
本来维权就不容易，主张方也没想到公司会这样，也就没有刻意的保留证据，现举证太难，还是叫她算了。

 

[电白华盛顿]

什么劳动法笑话，当年三千万下岗都还没给说话。

 

[外来人]

楼主你还水东某公司，直接曝光该公司，不要再人上当受骗。