• 论坛网址:https://db2.mom(可微信分享)、https://0668.es、https://0668.cc(全加密访问)

建议电白人社局对教师工资结构进行优化 (1人在浏览)

wzdbtxlt008

大学三年级
注册
2007-11-23
帖子
849
反馈评分
11
点数
1
根据网络消息,三大发动机:制度变革、结构优化、要素升级,将会很快启动。在各种因素的作用下,建议茂名市电白人社局对教师工资结构进行优化。 教师工资中其他结构可以不变,最主要的是优化教师工资结构中教龄工资与职称工资所占的比例。

建议:教龄工资每年增加100元,职称工资每级相差200元或300元,不要拉的太大。这样处理,对每位教师都公平。年轻的教多年后也能拿到高工资,这也与政府鼓励教师终身从教相符。评职称的也不用争的你死我活了。

这样处理政府财政从总量来说也不用额外付出多少。所以对多方都是有益的。
1460016112910.jpg
 
最后编辑:
好!看着今年恢复评职称后,大家明争暗斗的样子,那就是可怕!
 
这个确实,听我几个也当老师的亲戚也话,为了评那什么鸟职称等真是斗到你死我活,连关系很好的同事关系...等都反脸,见面都如默生人,唉何必呢?银纸是人做来的,生不带来死不带去...
 
这个确实,听我几个也当老师的亲戚也话,为了评那什么鸟职称等真是斗到你死我活,连关系很好的同事关系...等都反脸,见面都如默生人,唉何必呢?银纸是人做来的,生不带来死不带去...
现在能有这种修养的几乎绝迹了。
 
支持取消职评,用工龄工资鼓励大家终身从教
 
不知道这样做要不要省的文件指示精神?
 
赞同楼主意见。但在这里建议市人社局?应该到茂名论坛提建议。
 
干一样的活,有人六千,有人四千,有人三千。你把人当傻子,人把事当傻事
 
工资结构是有国家政策的吧,市区也不能随意更改。听说原茂港和电白的工资都还不能统一标准呢,你还能指望人社局能干什么好事!
 
作为年轻人我也有和别人一样的浮燥,我们比老职工干的活多,而领的工资却少很多,我也不高兴。
 
评职称很多老师之间产生矛看,我校基本由几个领导说了算。
 
应该体现教龄的重要性,鼓励教师们终身从教,这是国家教育管理部门多次重申过的,当然在工资分配中也要突现出来的。
 
无论是职称还是教龄工资,都无法达到所有人的认同,教龄工资体现了没功劳也有苦劳,我也支持以教龄工资为主,只为教育工作者的坚持!
 
根据网络消息,三大发动机:制度变革、结构优化、要素升级,将会很快启动。在各种因素的作用下,建议茂名市电白人社局对教师工资结构进行优化。 教师工资中其他结构可以不变,最主要的是优化教师工资结构中教龄工资与职称工资所占的比例。

建议:教龄工资每年增加100元,职称工资每级相差200元或300元,不要拉的太大。这样处理,对每位教师都公平。年轻的教多年后也能拿到高工资,这也与政府鼓励教师终身从教相符。评职称的也不用争的你死我活了。

这样处理政府财政从总量来说也不用额外付出多少。所以对多方都是有益的。
浏览附件286415
制定政策的人也是利益既得者很难改变的
 
很血腥,为寥寥无几“优秀”名额,年轻人为一级争得头破血流,老人也想拿了再拿又博高级,领导又参一份。教师过百人,优秀三、四名。场面好激烈。评级又限人数,五花八门的打分制,制方案的校方绝对权力,方案顷斜领导班子、班主任、荣誉,教龄无痒无疼。看着某些十五年以上教龄但条件不符合评选教师。(指中学一级)可怜巴巴。遥不可及,谁担保这部分教师会不会消极呢?看透“人生”了,也会看透“工作”。哈哈,手机好难打字。
 

正在浏览此帖子的用户

后退
顶部