想请教一下各位仁兄。 (2人在浏览)

[memecha258]

事情是这样的，过年这段时间，公司新换了一个总经理，总经理实行了新的政策，由于所增加的工作量和以前的不同，员工要求公司也对工资方面做一下调整，但是双方都没有将意见统一，总经理一怒之下将员工全部炒了，当晚扬言只会对他辞退的员工付一半工资。到当天发工资时，确实只发了一半工资。还是下半月的，由于是娱乐场所。过年这段时间是最忙的，不能放假，年二十九到年初七这段时间是按照国家劳动法补得工资和假期，现在炒退不但上半个月工资没有了，连假期都没有个说法。我想问一下这样合理吗。
当日发的工资只有下半个月，所以要求公司给出一份证明，要求公司给当月的考勤，但是公司那边拒绝了。和公司理论公司说这是公司的制度，可是从开张到现在，什么制度都没有见过，都是口头上说的。当然也没有以上这条。
麻烦各位仁兄解答一下。作为一名打工仔，过年不能回家过年，辛辛苦苦一个月，到头来只拿道一小半工资，着实觉得委屈。只想拿到当月应得的工资。希望各位给支个招。

 

[一条普通的鱼]

不合法。
非法辞退，应该按照该员工所在公司服务年限，每年补偿2个月工资，不足半年补偿一个月工资。

 

[中医之皮毛]

一找劳动局看运气二一不做二不休人类最原始的仲裁

 

[memecha258]

QUOTE(一条普通的鱼 @ 2013年03月01日 Friday, 07:59 PM)
不合法。
非法辞退，应该按照该员工所在公司服务年限，每年补偿2个月工资，不足半年补偿一个月工资。

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什么叫非法辞退？

 

[simone]

不合法 建议采用法律手段争取正当权益

 

[行来行去]

绝对不合理。
去劳动局弄他。

 

[咕哩佬]

可以先到劳动局劳动监察大队投诉，再提起劳动仲裁，如果都不行，可以到县政府拖上访，估计两会期间可以快速处理

 

[qing99]

到劳动仲裁部门咨询.

 

[胜于蓝青菜]

你们有工作合同吗 就怕没

 

[memecha258]

QUOTE(胜于蓝青菜 @ 2013年03月01日 Friday, 10:59 PM)
你们有工作合同吗 就怕没

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这个还真没有。

 

[善良的人儿]

黑心的老板

 

[byronroy]

拿上你们的工资收入证明和劳动合同，然后去劳动保障告他们，绝对可以寻回自己的利益。

 

[初恋留步]

再怎么增加工作量也是在你工作的八小时内的吧
没有叫你加班吧
如果是在你工作时间内的
这并不是给你增加工作量，是合理的给你安排工作
你要求加工资
你们总经理分分钟可以要求你吐工资出来
八个小时班，你没有做八个小时事，每天白白吃几个小时工资
现在给你安排满八个小时，你还有意见么

只要是在你工作时间内增加的工作，都不算是你增加工作量，只是合理安排工作

 

[初恋留步]

你再以不正当理由要求加工资，炒你很正常
有一半发就不错啦

 

[onchao]

可以去告贵公司~在辞职那天就要把工资跟当事人结了~如果不办的，可以跟劳动局举报~！不过我不知道楼主是在哪里的？之前我在中山时，就遇到离职时，没有当天跟我结工资。给区劳动局个电话。他们叫我把：“合同和平常的工资单带给他们”。马上处理的~

 

[memecha258]

QUOTE(初恋留步 @ 2013年03月02日 Saturday, 12:38 PM)
你再以不正当理由要求加工资，炒你很正常
有一半发就不错啦

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按你的意思这么说，入职之前，他安排什么工作都是合理的。但是入职后工作有了变动，是不是应该进行一次调整。工作量增加是可以。但与入职前不同是不是应该有合理的改动。再说公司在协商的时候没有给我们任何机会。一上来就说不做就炒退了，还说发一半工资。我问过劳动局那边。公司这样是不合理的做法。既然是辞退应该给员工相应的工资。而不是给一半工资。

 

[memecha258]

QUOTE(初恋留步 @ 2013年03月02日 Saturday, 12:34 PM)
再怎么增加工作量也是在你工作的八小时内的吧
没有叫你加班吧
如果是在你工作时间内的
这并不是给你增加工作量，是合理的给你安排工作
你要求加工资
你们总经理分分钟可以要求你吐工资出来
八个小时班，你没有做八个小时事，每天白白吃几个小时工资
现在给你安排满八个小时，你还有意见么

只要是在你工作时间内增加的工作，都不算是你增加工作量，只是合理安排工作

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我听你这么一说怎么这样像公司总经理。

 

[极品]

如果被辞的人全去劳动部门散步，相信他吃不了兜着走。