歌功颂德
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近日，湖北荆州市江陵县26岁的县委常委范洁成了舆论焦点，人们对范洁过去4年四次被提拔的火箭式晋升速度提出了严重质疑。就此，荆州市委组织部回应说，对范洁的提拔任用符合有关规定，程序规范，民主测评和选举得票数都很高，群众公认度较高。但现在看来，舆论难以接受这个解释，甚至不依不饶地继续追问。
综合媒体有关报道可知，范洁生于1985年11月，2008年7月大学毕业后，以“选调生”形式到江陵县滩桥镇政府工作，半年后即提拔为副镇长、党委委员，一年多后又被提拔为镇长，再过一年，又被提拔为镇党委书记、人大主席，在此岗位上仅仅干了1个月，又被提拔为县委常委。
从提拔速度来看，不管江陵县委履行了什么程序，这样的提拔是很有问题的。稍微了解农村工作的人都知道，乡镇政府工作千头万绪，既要懂农业，又要懂经济，还要熟悉农村干部、农村生活方式，善于做农民的思想政治工作，要做好这些很不容易。所谓“上面千根线，基层一口针”，指的就是乡镇政府万金油式的工作内容和方式。笔者干过十年乡镇基层干部，深深了解上述内容。通常来说，一个基层干部要想从普通官员提升到镇党委书记的职位，需要20年左右的历练和积累。
一个大学生毕业生，连办事员的座位还没坐热，就立即闪电般被提拔为副镇长、镇长、党委书记，确实匪夷所思。别的不问，我只想问问范洁小姐，你知道水稻的生产规律吗？你掌握农业生产的农时季节吗？你明白所在的镇有多少五保户吗？你访问过几家留守儿童、空巢老人的家？你处理过农村的自杀事件吗？你成功地解决过老上访户的难题吗？你有没有通宵在农村开会处理过田土纠纷？
我注意到，面对舆论质疑，江陵县委和荆州市委反复解释，称对范洁的提拔符合程序。其实稍有常识的人都知道，所谓提拔的程序，更多的时候就是一种障眼法，诸如民主测评、干部考察、选举行动，无非是一种走过场。也许荆州市委和江陵县委在提拔范洁的时候，确实履行了制度规定的程序，但这种提拔显然违反了常识――既违反干部工作历练的基本常识，也违背了人的成长的基本常识――当履行制度变成了一种反常识的走过场，怎么可能得到民众的信任呢？
这些年来，在网络媒体的深入挖掘下，全国各地陆续涌现了不少“史上最牛”、“史上最美”、“史上最神秘”的干部提拔事件，从程序上看，这些人的提拔似乎都符合规定，但惟独忘了一点――如何向外界证明被提拔者的能力和贡献。
我并非主张干部提拔要论资排辈，但我认为，提拔官员的实质，是替人民选拔勤务员，如果这些被选拔出来的人一无才能，二无贡献，三不见品德，而光是有美丽的面庞，或者单一的学位，不管提拔的程序有多严密，都不会受到人民的欢迎，甚至，这样的提拔本身，就恰恰证明了当前的干部选用制度存在严重的问题。
遥想当年我们上学的时候，曾经读过《连升三级》，从彼时的程序看，张好古的被提拔，也符合当时的制度，可事实和真相如何，每个人心里都很明白。回到今天的现实，比起范洁4年4次提拔来，尤其是最后一次提拔是在前一次提拔后一个月内进行，张好古若有知，一定羞愧百倍。
我相信，围绕范洁的任用，舆论一定还会追问下去，我想奉劝江陵县委和荆州市委的是，如果你们真的认为范洁是能力强品格高，那么，不妨把她这四年到底干了什么事，做了什么贡献，一一列举出来，甚至可以考虑，让这个范洁和另一个当地的乡镇干部公开辩论，公开竞选，如果她真有能耐，真有贡献，那将是对舆论质疑最好的回应。否则，就凭官方网站上范洁那张天真、烂漫而美丽的脸蛋，你们即便长一万张嘴，也注定无法给民众一个可信服的解释。
另一个惊人的发现：同是在江陵县，该县县长万玲玲（女）才31岁，大学毕业9年，已经连升了无数级，几乎每次提拔都是跳级。一个县两个美女火箭干部，真的让人想起了“千里江陵一日还”的诗句。（文/陈杰人）
综合媒体有关报道可知，范洁生于1985年11月，2008年7月大学毕业后，以“选调生”形式到江陵县滩桥镇政府工作，半年后即提拔为副镇长、党委委员，一年多后又被提拔为镇长，再过一年，又被提拔为镇党委书记、人大主席，在此岗位上仅仅干了1个月，又被提拔为县委常委。
从提拔速度来看，不管江陵县委履行了什么程序，这样的提拔是很有问题的。稍微了解农村工作的人都知道，乡镇政府工作千头万绪，既要懂农业，又要懂经济，还要熟悉农村干部、农村生活方式，善于做农民的思想政治工作，要做好这些很不容易。所谓“上面千根线，基层一口针”，指的就是乡镇政府万金油式的工作内容和方式。笔者干过十年乡镇基层干部，深深了解上述内容。通常来说，一个基层干部要想从普通官员提升到镇党委书记的职位，需要20年左右的历练和积累。
一个大学生毕业生，连办事员的座位还没坐热，就立即闪电般被提拔为副镇长、镇长、党委书记，确实匪夷所思。别的不问，我只想问问范洁小姐，你知道水稻的生产规律吗？你掌握农业生产的农时季节吗？你明白所在的镇有多少五保户吗？你访问过几家留守儿童、空巢老人的家？你处理过农村的自杀事件吗？你成功地解决过老上访户的难题吗？你有没有通宵在农村开会处理过田土纠纷？
我注意到，面对舆论质疑，江陵县委和荆州市委反复解释，称对范洁的提拔符合程序。其实稍有常识的人都知道，所谓提拔的程序，更多的时候就是一种障眼法，诸如民主测评、干部考察、选举行动，无非是一种走过场。也许荆州市委和江陵县委在提拔范洁的时候，确实履行了制度规定的程序，但这种提拔显然违反了常识――既违反干部工作历练的基本常识，也违背了人的成长的基本常识――当履行制度变成了一种反常识的走过场，怎么可能得到民众的信任呢？
这些年来，在网络媒体的深入挖掘下，全国各地陆续涌现了不少“史上最牛”、“史上最美”、“史上最神秘”的干部提拔事件，从程序上看，这些人的提拔似乎都符合规定，但惟独忘了一点――如何向外界证明被提拔者的能力和贡献。
我并非主张干部提拔要论资排辈，但我认为，提拔官员的实质，是替人民选拔勤务员，如果这些被选拔出来的人一无才能，二无贡献，三不见品德，而光是有美丽的面庞，或者单一的学位，不管提拔的程序有多严密，都不会受到人民的欢迎，甚至，这样的提拔本身，就恰恰证明了当前的干部选用制度存在严重的问题。
遥想当年我们上学的时候，曾经读过《连升三级》，从彼时的程序看，张好古的被提拔，也符合当时的制度，可事实和真相如何，每个人心里都很明白。回到今天的现实，比起范洁4年4次提拔来，尤其是最后一次提拔是在前一次提拔后一个月内进行，张好古若有知，一定羞愧百倍。
我相信，围绕范洁的任用，舆论一定还会追问下去，我想奉劝江陵县委和荆州市委的是，如果你们真的认为范洁是能力强品格高，那么，不妨把她这四年到底干了什么事，做了什么贡献，一一列举出来，甚至可以考虑，让这个范洁和另一个当地的乡镇干部公开辩论，公开竞选，如果她真有能耐，真有贡献，那将是对舆论质疑最好的回应。否则，就凭官方网站上范洁那张天真、烂漫而美丽的脸蛋，你们即便长一万张嘴，也注定无法给民众一个可信服的解释。
另一个惊人的发现：同是在江陵县，该县县长万玲玲（女）才31岁，大学毕业9年，已经连升了无数级，几乎每次提拔都是跳级。一个县两个美女火箭干部，真的让人想起了“千里江陵一日还”的诗句。（文/陈杰人）
