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大学四年级
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频发女下属被奸看细化德的考核之必要
新华网北京１１月３日电 中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。
新出台的考核意见，很有亮点，他将关于德的考核内容分级细化，有利于实际操作，将促进干部队伍的“德”的建设和发展，是一个很好的办法。
最近频发女下属被强奸或者领导干部道德败坏触犯法律的行径，比如甘肃的纪委书记猥亵儿童事件，四川蓬安醉奸女下属事件，今天又曝光广东镇委副书记强奸下属事件，给干部队伍的形象造成了不可挽回的损失，引发了网民的强烈愤慨。比如副书记强奸一案，此人群众反映其平时生活作风就不检点，但是还是能一路升迁，表明官员任用，德的因素不能或缺了。
新办法针对不同级别干部德的考核，提出了不同的标准。干部的德广义上分文两类，一类是官德，他要求我们的干部权为民所用，利为民所谋，在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的水准。
官员作为公众人物，他们的一言一行有别于其他公众，对他们的私德要求也就高出一个层次。考核办法要求，考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。并提出注重群众公论，这就把对干部德的考核权，很大一部分交给了群众，群众的眼睛是雪亮的，弥补了组织考核的不足，落实完善AC考核要求将是对干部德的考核一大促进和创新。
官德重要无需赘言，我们的制度也是在逐步完善，但是干部队伍无论是官德也好私德也好，表现得都不如人意，关键之处是我们的制度落实的最后环节，没有实现完美，这和一些制度针对现不强、可操作性差有关联。不完善的制度能完善的落实就是最好的结果，这次出台的办法，就很大程度上改变了这种现象，分级设置，不同要求，可操作性强，有利于落实，将对干部队伍德的建设发挥现实推进作用。（肖勇）
新华网北京１１月３日电 中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。
新出台的考核意见，很有亮点，他将关于德的考核内容分级细化，有利于实际操作，将促进干部队伍的“德”的建设和发展，是一个很好的办法。
最近频发女下属被强奸或者领导干部道德败坏触犯法律的行径，比如甘肃的纪委书记猥亵儿童事件，四川蓬安醉奸女下属事件，今天又曝光广东镇委副书记强奸下属事件，给干部队伍的形象造成了不可挽回的损失，引发了网民的强烈愤慨。比如副书记强奸一案，此人群众反映其平时生活作风就不检点，但是还是能一路升迁，表明官员任用，德的因素不能或缺了。
新办法针对不同级别干部德的考核，提出了不同的标准。干部的德广义上分文两类，一类是官德，他要求我们的干部权为民所用，利为民所谋，在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的水准。
官员作为公众人物，他们的一言一行有别于其他公众，对他们的私德要求也就高出一个层次。考核办法要求，考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。并提出注重群众公论，这就把对干部德的考核权，很大一部分交给了群众，群众的眼睛是雪亮的，弥补了组织考核的不足，落实完善AC考核要求将是对干部德的考核一大促进和创新。
官德重要无需赘言，我们的制度也是在逐步完善，但是干部队伍无论是官德也好私德也好，表现得都不如人意，关键之处是我们的制度落实的最后环节，没有实现完美，这和一些制度针对现不强、可操作性差有关联。不完善的制度能完善的落实就是最好的结果，这次出台的办法，就很大程度上改变了这种现象，分级设置，不同要求，可操作性强，有利于落实，将对干部队伍德的建设发挥现实推进作用。（肖勇）
