QUOTE(真实的谎言 @ 2011年03月07日 Monday, 01:10 AM)
4、能否将月入几十万的“精英”与月入千余的“老九”们的薪金来个“日取其半”的折衷?
这倒是怪了,老九的工资待遇达不到期望值就得割精英的肉来填补?企业里的精英人家拿的可是业绩钱,尤其是私企外企才不会白花钱养闲人,月入几十万的精英要不就是研发了高新技术为企业创造了巨大利润(宝洁公司的技术团队里就有位这样的电白精细化工精英,后来给别的公司挖到了上海),要不就是跑成了大业务,为企业带来巨大财富,人家这钱拿得心安理得,理所当然,由不得你眼红,作为一名教师,难道你不期望多培养出这样为社会为自身创造财富的精英学生?还是端正心态的好!
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干任何一件事都需要动力,而这动力又包含精神动力和富动力,
当付出过大回报偏小的话,便会作出争取同等和失去动力的行为,
再者培养出精英也需要实力、努力、心血、时间,精英如同一件产
品,好产品需要好材料好设计好工艺,话又回到为何宝洁公司失去
这个人才?原因很简单那个人才认为他应该得到更高的回报,而宝
洁没有给他这动力。