据我所知,公务员工资调整挺复杂,简而言之,工资是由职务工资与级别工资构成,职务工资从办事员到国务院总理若干级,每一级对应一个工资额,这个很容易查清。但级别工资就复杂了,整个公务员工资有二十七级之多,每一级又有若干档。正常不升官的话,考核合格就从2006年起二年升一档五年升一级,也就是说今年工资是要升一级的。升级之后也不意味着你是加一定额的工资,而是把你以前所对应的工资级与档的数额向上升一级,升级后到那一档,那就是就近就高原则来处理。具体是有一个表可以查的,但前提是你要知道自己的原来的工资是在哪一档上。打个比例说(因为我不记得那些级与档所对应的数额了,所以这个纯属是为打比方需要而乱说的数字)你未调工资前是二十一级8档领的工资是985。而二十级五档的数额是930,六档的数额是990,那你升一级后工资就是领二十级六档的990元,也就是说只升5元。而你同事如果是领二十三级5档640元,升一级后,二十二级的2档是630,3档是680元,那他调工资后就是领二十二级3档的680元,也就是说他涨了50元。这只是个例子,详细可以去问你单位会计拿工资套改文件以及把自己档案袋里的档案拿出来一一对照计算。总之很复杂就是