核心提示：广东南雄市近日出台《选拔任用老实人办法》,规定各级党组织、领导干部同时推荐并经组织部备案的老实人将被列为待查对象，安排到重点部门、重点岗位，表现优秀者将优先提拔。
南方日报2月7日报道 近日,广东南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上“定心丸”,在实践中放开手脚干事创业。
早在去年10月,该市率先提拔重用了一批老实人,一度引起了上级领导和社会各界的广泛关注,被视为“南雄重用老实人样本”。该市为了使提拔使用老实人工作做到公平、公开、公正,增加透明度和诚信度,把认定、识别“老实人”的话语权赋予网民,并以走访群众、组织座谈会等形式,多渠道了解民意,宽领域汇集民智,征求各方意见和建议,几经酝酿而修订成文下发。
该《办法》规定,对被各级党组织、领导干部和“两代表一委员”(党代表、人大代表和政协委员)同时推荐,并经组织部备案的老实人,组织部门将其列为待察对象,并将其交流到重要部门、重点岗位,进一步对其进行跟踪、考察、识别。对新提拔或交流到重要岗位任一把手的老实人,组织部门要对他们进行重点跟踪和考核评议,对表现优秀的,可优先向上级组织部门推荐为县处级班子后备人选;对表现平平的,应及时调整其岗位职务。经组织部备案的老实人,符合干部选拔任用条件且人岗相适的可适当放宽年龄限制,在干部选拔任用时,各级党组织进行充分酝酿,将其作为初始提名人选。经组织部备案的老实人,在干部选拔任用的民主推荐环节得票数达到有关规定比例,但得票率不是最高时,组织部部务会议要辩证分析情况,并作出决定,赋予老实人优先权,确保老实人不因票数而吃亏。由于受年龄、职数等条件限制,而不适宜担任现职领导岗位的,可提高他们的政治待遇或经济待遇。同时,还对老实人的管理监督进行了明确的规定和约束。
说法
不让不干事的说干事的
南雄市市委书记林楚欣表示,南雄在探索欠发达地区科学发展过程中,初步找到了一条以抓产业聚集来推动山区科学发展的新路子。但目前,南雄仍然处在爬坡越坎、攻坚克难的关键时期,容不得半点懈怠,更不能贻误良好的发展时机。因此,要通过深化人事改革,完善干部选拔任用机制,探索干部经常性有序流动机制,推进干部轮岗交流制度,打破能进不能出、能上不能下的人事格局,大胆提拔重用老实人,不让不干事的影响干事的,不让不干事的说干事的,激发干部干事创业的活力,调动党员干部干事创业的积极性。
同时,在选人用人中引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,更加注重在招商引资、项目建设、园区服务、社会维稳、计划生育等与群众接触最密切的一些急、难、险、重岗位上去识别干部、检验干部,让“千里马”在赛场上脱颖而出,为干部在同一起跑线展开竞争、在同一平台展示才华提供制度保障,营造一种扑下身子抓落实、聚精会神干事创业的浓厚氛围,更好地推动南雄跨越发展。
(本文来源：南方日报。 更多精彩内容，请登录南方报网 http://www.nfdaily.cn/ 作者：谷立辉 朱祖纯 廖春花)
南方日报2月7日报道 近日,广东南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制,出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上“定心丸”,在实践中放开手脚干事创业。
早在去年10月,该市率先提拔重用了一批老实人,一度引起了上级领导和社会各界的广泛关注,被视为“南雄重用老实人样本”。该市为了使提拔使用老实人工作做到公平、公开、公正,增加透明度和诚信度,把认定、识别“老实人”的话语权赋予网民,并以走访群众、组织座谈会等形式,多渠道了解民意,宽领域汇集民智,征求各方意见和建议,几经酝酿而修订成文下发。
该《办法》规定,对被各级党组织、领导干部和“两代表一委员”(党代表、人大代表和政协委员)同时推荐,并经组织部备案的老实人,组织部门将其列为待察对象,并将其交流到重要部门、重点岗位,进一步对其进行跟踪、考察、识别。对新提拔或交流到重要岗位任一把手的老实人,组织部门要对他们进行重点跟踪和考核评议,对表现优秀的,可优先向上级组织部门推荐为县处级班子后备人选;对表现平平的,应及时调整其岗位职务。经组织部备案的老实人,符合干部选拔任用条件且人岗相适的可适当放宽年龄限制,在干部选拔任用时,各级党组织进行充分酝酿,将其作为初始提名人选。经组织部备案的老实人,在干部选拔任用的民主推荐环节得票数达到有关规定比例,但得票率不是最高时,组织部部务会议要辩证分析情况,并作出决定,赋予老实人优先权,确保老实人不因票数而吃亏。由于受年龄、职数等条件限制,而不适宜担任现职领导岗位的,可提高他们的政治待遇或经济待遇。同时,还对老实人的管理监督进行了明确的规定和约束。
说法
不让不干事的说干事的
南雄市市委书记林楚欣表示,南雄在探索欠发达地区科学发展过程中,初步找到了一条以抓产业聚集来推动山区科学发展的新路子。但目前,南雄仍然处在爬坡越坎、攻坚克难的关键时期,容不得半点懈怠,更不能贻误良好的发展时机。因此,要通过深化人事改革,完善干部选拔任用机制,探索干部经常性有序流动机制,推进干部轮岗交流制度,打破能进不能出、能上不能下的人事格局,大胆提拔重用老实人,不让不干事的影响干事的,不让不干事的说干事的,激发干部干事创业的活力,调动党员干部干事创业的积极性。
同时,在选人用人中引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,更加注重在招商引资、项目建设、园区服务、社会维稳、计划生育等与群众接触最密切的一些急、难、险、重岗位上去识别干部、检验干部,让“千里马”在赛场上脱颖而出,为干部在同一起跑线展开竞争、在同一平台展示才华提供制度保障,营造一种扑下身子抓落实、聚精会神干事创业的浓厚氛围,更好地推动南雄跨越发展。
(本文来源：南方日报。 更多精彩内容，请登录南方报网 http://www.nfdaily.cn/ 作者：谷立辉 朱祖纯 廖春花)
