次次被评不上职称的教师在盼望着,如题…
微坛天下 博士生 注册 2013-04-02 帖子 1,465 反馈评分 1 点数 61 2014-12-03 #5 评上套工资的,工作时间越长,工资就越多。 有位老师评上高职十多年,与另位未评上的多了600多元/月 (每提资一次,都要多了100多元,三四次共600多元) 。 他们都是在同一个镇工作、又同学历、工龄年龄只是相差1-2年。 又与县城某中学校长 (读书时,在中学还是同班同学、工龄相同、年龄只是相差1岁、学历不同) 比,校长工资还是比他多了1000多元/月。 还有住房公积金,评上高职的 比 没评上的多了很多。
评上套工资的,工作时间越长,工资就越多。 有位老师评上高职十多年,与另位未评上的多了600多元/月 (每提资一次,都要多了100多元,三四次共600多元) 。 他们都是在同一个镇工作、又同学历、工龄年龄只是相差1-2年。 又与县城某中学校长 (读书时,在中学还是同班同学、工龄相同、年龄只是相差1岁、学历不同) 比,校长工资还是比他多了1000多元/月。 还有住房公积金,评上高职的 比 没评上的多了很多。
W wzdbtxlt008 大学三年级 注册 2007-11-23 帖子 849 反馈评分 11 点数 1 2014-12-04 #8 教师不再评职称是最英明的决策!既然停了,就应该永远停了。就像评优秀,当年评优秀与工资挂钩造成了许多的腐败。不挂钩了不就好了么。现在评高级的情况与评优秀的情况一样。所以不评高级最公平合理。以后教师工资的差距以工龄为尺度,以工作量为尺度,以绩效为尺度,拉开差距。这样就公平合理了。
教师不再评职称是最英明的决策!既然停了,就应该永远停了。就像评优秀,当年评优秀与工资挂钩造成了许多的腐败。不挂钩了不就好了么。现在评高级的情况与评优秀的情况一样。所以不评高级最公平合理。以后教师工资的差距以工龄为尺度,以工作量为尺度,以绩效为尺度,拉开差距。这样就公平合理了。
20082008 研究生 注册 2008-03-31 帖子 1,035 反馈评分 4 点数 61 2014-12-05 #10 QUOTE(微坛天下 @ 2014年12月03日 Wednesday, 07:03 AM) 评上套工资的,工作时间越长,工资就越多。 有位老师评上高职十多年,与另位未评上的多了600多元/月 (每提资一次,都要多了100多元,三四次共600多元) 。 他们都是在同一个镇工作、又同学历、工龄年龄只是相差1-2年。 又与县城某中学校长 (读书时,在中学还是同班同学、工龄相同、年龄只是相差1岁、学历不同) 比,校长工资还是比他多了1000多元/月。 还有住房公积金,评上高职的 比 没评上的多了很多。 [snapback]3719560[/snapback]
QUOTE(微坛天下 @ 2014年12月03日 Wednesday, 07:03 AM) 评上套工资的,工作时间越长,工资就越多。 有位老师评上高职十多年,与另位未评上的多了600多元/月 (每提资一次,都要多了100多元,三四次共600多元) 。 他们都是在同一个镇工作、又同学历、工龄年龄只是相差1-2年。 又与县城某中学校长 (读书时,在中学还是同班同学、工龄相同、年龄只是相差1岁、学历不同) 比,校长工资还是比他多了1000多元/月。 还有住房公积金,评上高职的 比 没评上的多了很多。 [snapback]3719560[/snapback]