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QUOTE(初恋留步 @ 2013年03月02日 Saturday, 12:34 PM) 再怎么增加工作量也是在你工作的八小时内的吧 没有叫你加班吧 如果是在你工作时间内的 这并不是给你增加工作量，是合理的给你安排工作 你要求加工资 你们总经理分分钟可以要求你吐工资出来 八个小时班，你没有做八个小时事，每天白白吃几个小时工资 现在给你安排满八个小时，你还有意见么 只要是在你工作时间内增加的工作，都不算是你增加工作量，只是合理安排工作 3505320 我听你这么一说怎么这样像公司总经理。

QUOTE(初恋留步 @ 2013年03月02日 Saturday, 12:38 PM) 你再以不正当理由要求加工资，炒你很正常 有一半发就不错啦 3505324 按你的意思这么说，入职之前，他安排什么工作都是合理的。但是入职后工作有了变动，是不是应该进行一次调整。工作量增加是可以。但与入职前不同是不是应该有合理的改动。再说公司在协商的时候没有给我们任何机会。一上来就说不做就炒退了，还说发一半工资。我问过劳动局那边。公司这样是不合理的做法。既然是辞退应该给员工相应的工资。而不是给一半工资。

QUOTE(胜于蓝青菜 @ 2013年03月01日 Friday, 10:59 PM) 你们有工作合同吗 就怕没 3505011 这个还真没有。

QUOTE(一条普通的鱼 @ 2013年03月01日 Friday, 07:59 PM) 不合法。 非法辞退，应该按照该员工所在公司服务年限，每年补偿2个月工资，不足半年补偿一个月工资。 3504918 什么叫非法辞退？

事情是这样的，过年这段时间，公司新换了一个总经理，总经理实行了新的政策，由于所增加的工作量和以前的不同，员工要求公司也对工资方面做一下调整，但是双方都没有将意见统一，总经理一怒之下将员工全部炒了，当晚扬言只会对他辞退的员工付一半工资。到当天发工资时，确实只发了一半工资。还是下半月的，由于是娱乐场所。过年这段时间是最忙的，不能放假，年二十九到年初七这段时间是按照国家劳动法补得工资和假期，现在炒退不但上半个月工资没有了，连假期都没有个说法。我想问一下这样合理吗。...