普通市民也能当猎头 重庆人才网（cqjob）改变传统猎头服务
只要你的朋友、亲戚是管理人才或技术人才，你就能当猎头，还可以拿到不菲的报酬。近日，重庆人才网推出悬赏招聘这一全新的猎头服务，一改过去猎头只能由专业的公司经营的模式。
猎头服务俗称“挖墙角”，即企业需要高级管理或技术人才，拿出高价找到猎头服务公司，要求帮忙寻找这类人才。而猎头服务公司一般采用的手段就是到其他企业去挖人才，转而介绍给拿出报酬的企业，并从中获利。
据重庆人才网(cqjob.com)总经理郑汉林介绍，悬赏招聘模式对于普通市民来说，只需身边有管理类或技术类的亲戚朋友即可，对于企业方只需在网站的VIP会员服务期内即可。
据悉，这种悬赏招聘的操作方法很简单，由企业整理出招聘的相关条件，自行确定悬赏金额，郑汉林建议企业确定悬赏金额可按该职位年薪的5%－10%标准进行。将预付款打到网站帐户后，便可发布悬赏职位。
市民在看到企业的悬赏招聘信息后，可根据亲戚朋友的情况投递简历，随时查看该简历的处理进度。
企业在收到简历后，由网站协助企业处理简历，并安排面试，确定入围者及最终录用人员。试用一周后确定中标者。市民一旦中标，便获得悬赏金额60%的报酬，剩下的40%由网站抽取作为服务费用。
悬赏招聘模式与传统的猎头服务相比，优势明显。郑汉林说：“传统的猎头服务存在费用高，猎头单位资源不足，开发周期长等弊端，不能从根本性上解决问题。”
郑汉林举例分析，传统的猎头服务，一般按年薪的30%收费，一个年薪20万元的职位，企业就要付出6万元的招聘服务费，并且企业只能完全依靠猎头公司有限的资源网络，选择空间小，时间周期长，成功率也非常低。此外，猎头企业为了发展业务，有针对性的对人才进行包装和缺点掩饰也让用人单位非常头疼。
郑汉林说，悬赏招聘恰恰打破了这些局限，它是发动市民的力量，依靠互联网的组织，将整个人才网络扩展为全社会的范围，而企业花费的招聘费用只是传统猎头服务的1/4到1/6的费用。对于普通市民来说，推荐一下朋友亲戚就可以拿到不菲的收入，这是两全其美的事。
据介绍，目前，重庆的人力资源市场还有不少企业的需求未得到满足，某此特殊行业或特殊岗位人才资源不充足，某些方向的中高级人才总量也不足，一些急需的岗位不能快速的选择到合适的人才。“重庆的房地产和IT行业对猎头的需求非常大，但这些人才轻易不会跳槽，所以除了高薪外，还需要有些感情因素在里面，悬赏招聘目前在重庆刚刚开始，真正的市场效果还需要验证。”郑汉林小心翼翼地表示。
郑汉林预计，通过悬赏招聘这一服务模式的开展，将给重庆的人力资源市场带来不小的冲击力和影响力。
只要你的朋友、亲戚是管理人才或技术人才，你就能当猎头，还可以拿到不菲的报酬。近日，重庆人才网推出悬赏招聘这一全新的猎头服务，一改过去猎头只能由专业的公司经营的模式。
猎头服务俗称“挖墙角”，即企业需要高级管理或技术人才，拿出高价找到猎头服务公司，要求帮忙寻找这类人才。而猎头服务公司一般采用的手段就是到其他企业去挖人才，转而介绍给拿出报酬的企业，并从中获利。
据重庆人才网(cqjob.com)总经理郑汉林介绍，悬赏招聘模式对于普通市民来说，只需身边有管理类或技术类的亲戚朋友即可，对于企业方只需在网站的VIP会员服务期内即可。
据悉，这种悬赏招聘的操作方法很简单，由企业整理出招聘的相关条件，自行确定悬赏金额，郑汉林建议企业确定悬赏金额可按该职位年薪的5%－10%标准进行。将预付款打到网站帐户后，便可发布悬赏职位。
市民在看到企业的悬赏招聘信息后，可根据亲戚朋友的情况投递简历，随时查看该简历的处理进度。
企业在收到简历后，由网站协助企业处理简历，并安排面试，确定入围者及最终录用人员。试用一周后确定中标者。市民一旦中标，便获得悬赏金额60%的报酬，剩下的40%由网站抽取作为服务费用。
悬赏招聘模式与传统的猎头服务相比，优势明显。郑汉林说：“传统的猎头服务存在费用高，猎头单位资源不足，开发周期长等弊端，不能从根本性上解决问题。”
郑汉林举例分析，传统的猎头服务，一般按年薪的30%收费，一个年薪20万元的职位，企业就要付出6万元的招聘服务费，并且企业只能完全依靠猎头公司有限的资源网络，选择空间小，时间周期长，成功率也非常低。此外，猎头企业为了发展业务，有针对性的对人才进行包装和缺点掩饰也让用人单位非常头疼。
郑汉林说，悬赏招聘恰恰打破了这些局限，它是发动市民的力量，依靠互联网的组织，将整个人才网络扩展为全社会的范围，而企业花费的招聘费用只是传统猎头服务的1/4到1/6的费用。对于普通市民来说，推荐一下朋友亲戚就可以拿到不菲的收入，这是两全其美的事。
据介绍，目前，重庆的人力资源市场还有不少企业的需求未得到满足，某此特殊行业或特殊岗位人才资源不充足，某些方向的中高级人才总量也不足，一些急需的岗位不能快速的选择到合适的人才。“重庆的房地产和IT行业对猎头的需求非常大，但这些人才轻易不会跳槽，所以除了高薪外，还需要有些感情因素在里面，悬赏招聘目前在重庆刚刚开始，真正的市场效果还需要验证。”郑汉林小心翼翼地表示。
郑汉林预计，通过悬赏招聘这一服务模式的开展，将给重庆的人力资源市场带来不小的冲击力和影响力。
