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“绩效工资”只为领导官员增加腐败 (1人在浏览)

虾哥

大学四年级
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2008-07-14
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2010年1月1日起,事业单位全面实行。专家称:年轻人、能人将拿高工资。 我个人认为所谓“绩效”还不是单位里一哥说了算,她喜欢给谁就给谁加绩效,到头来只给领导官员加“绩效”。无势力、无关系、无钱者还是给封杀,继续腐败吧!
 
山高皇帝远,谁管得了。
 
绩效工资应该只是很少的比例,不过计绩效的前提是要量化工作岗位的KPI,在事业单位及政府部门,量化KPI遥不可及,即使有,执行起来也不会公正。
 
QUOTE(byronroy @ 2009年09月08日 Tuesday, 09:46 AM)
绩效工资应该只是很少的比例,不过计绩效的前提是要量化工作岗位的KPI,在事业单位及政府部门,量化KPI遥不可及,即使有,执行起来也不会公正。
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绩效工资不能低于基本工资百分之三十。还低吗?
 
QUOTE(虾哥 @ 2009年09月08日 Tuesday, 09:50 AM)
绩效工资不能低于基本工资百分之三十。还低吗?
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第一次见

幸好不是底薪+提成,不然,老百姓可苦了
ha.gif
 
绩效工资的80%为基础工资,20%为奖励工资。
我的绩效工资大概1万来块。能者多拿
 
一个零监督的制度是在挑战一把手的膨胀欲望!!!!!!!!!
 
我来猜测一下电白关于绩效工资的实施办法:
1、办法:将现有月工资数目拆成两部分:月基本工资+月绩效工资
2、拆分比例:月基本工资=现有月工资的80%;月绩效工资=现有月工资总数的20%。
3、操作:假如某人目前月工资总数为1000元。实行绩效工资后的情况会是这样:
基本工资=1000X80%=800,由银行发。
绩效工资=1000X20%=200,由单位根据领导喜好发,上限为200元,下限为0元。
4、结果:职工工资总数不变。假如领导认为你工作表现差,将扣发或不发200元绩效工资。所以,职工的工资只会等于或少于现有工资。
 

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