一生爱你
初中一年级
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- 2009-02-24
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电白教师牢骚多,是因为教师有发牢骚的资格和条件。
一、教师埋怨工资低,主要是因为电白教师工资与其他地方相比,离中央规定的待遇相差甚远,“绩效工资,两相当”,都没有兑现,心里不平衡,怨气多。
二、教师埋怨工作难开展,主要体现在现在的学生难教,学生厌学,不接受教师的批评,甚至威胁教师,殴打教师,而现行的制度因学生是受教育者,他做得不对,甚至打教师都没有什么责任,而教师骂一句学生,都害怕。上级教育部门向教师要分数,要成绩,并以下岗,检讨、扣资金等等相威胁。在上级部门领导、学生、家长三重大山重R下,教师感到压力非常大,对工作感到困难重重,无从下手。
三、近年来,诚然有个别教师做得不尽人意,但我们不能因为一二个害群之马,就把教师说得一无是处,正如不能因为北大有一个“范跑跑”,就全面否定了北大。以偏概全,会把问题弄得更糟糕。
一、教师埋怨工资低,主要是因为电白教师工资与其他地方相比,离中央规定的待遇相差甚远,“绩效工资,两相当”,都没有兑现,心里不平衡,怨气多。
二、教师埋怨工作难开展,主要体现在现在的学生难教,学生厌学,不接受教师的批评,甚至威胁教师,殴打教师,而现行的制度因学生是受教育者,他做得不对,甚至打教师都没有什么责任,而教师骂一句学生,都害怕。上级教育部门向教师要分数,要成绩,并以下岗,检讨、扣资金等等相威胁。在上级部门领导、学生、家长三重大山重R下,教师感到压力非常大,对工作感到困难重重,无从下手。
三、近年来,诚然有个别教师做得不尽人意,但我们不能因为一二个害群之马,就把教师说得一无是处,正如不能因为北大有一个“范跑跑”,就全面否定了北大。以偏概全,会把问题弄得更糟糕。