QUOTE(黄可团 @ 2008年12月12日 Friday, 10:40 AM)
1,广东康尔美医疗器械有限公司经常性强迫工人加班加点劳动,完全违背劳动者的意愿,随意辞退新老员工,并且员工加班时间都是没任何加班费的。
2,强硬派发劳动任务,若未完成还得继续干活,直到老板派发的任务完成为止。盘点的时候加班到9点多完全正常,甚至有次大伙还加班到深夜3点多钟。这些加班劳动是完全没有任何工资的。
3,中午没有休息时间,广东康尔美医疗器械公司原定每天只工作8个小时,但是员工在中午却没有休息时间,中午吃完饭后,还得继续干活。
4,一天上十几个小时的班是很平常的事情。
此公司座落在电白工业园区,望劳动部门能管管这家黑老大式的企业。家族式企业,一家人好霸道。
康尔美办公室行政文员 小黄
2008年12月
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QUOTE(黄可团 @ 2008年12月12日 Friday, 11:17 AM)
广东康尔美医疗器械有限公司之怪现象:
一、经常性的出现员工不要工资逃离。
二、人员随意被炒鱿鱼。
三、家族式企业,管理层经常性把自己个人的责任推给员工。
四、随意克扣工人工资。轻易性的罚款。
五、女性加班没工资。每天中午12:00---13:30,下午17:30---19:30公司都有一名女工在办公室值班,是不加任何工资补贴的。此公司安排七个女工来轮值,每个女工在每个星期内轮值一次。
六、夜晚通宵员工值班。此公司每晚都安排一名男员工留在办公室“守夜”。值夜班时间是每天晚上19:30到次日上午8:00。违背劳动者意愿,强制性的。值夜班连蚊香、席、被概不提供,要求员工自带。如此长时间的值夜班,才“8”元补贴。
七、员工下班有时还被赶回厂干活,休假有时也会被赶回干活,离职后工厂的事情仍然跟他(她)有关,纠缠不断,用人用到死。强迫性的劳动,黑社会式的企业。
八、工资迟发。
按其内定的“制度”,每月的20号是工资发放日,结果每月的工资都拖迟来发,有时是27号发,有时是29号发。
九、保证金制度
对刚入职的员工实行每月200元的工资抵押,抵押到满其一个月的工资为止,并且当月的工资到下月才能领取。辞职离职后也要分批回来领工资。
十、辞工难
对于员工提出辞工没有时间观念。如果一直不批准的话就不可以辞工,强行离职的话每月的保证金(押金)和其它未能领取的工资就会被扣光。
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QUOTE(黄可团 @ 2008年12月12日 Friday, 12:33 PM)
广东康尔美医疗器械公司经营状况报假,提供不翔实数据,欺瞒政府,欺瞒银行信贷机构进行违规贷款,无法无天。
该公司通过其财务部的会计来作出每年每月的虚假销售额。所虚报的销售额与其实际生产能力相差甚远。目前这项工作主要由财务部的会计李志明和赵强来做。
关于本公司的严重违规情况掌握最多的是财务部的会计李志明,高州人,30余岁。
望有关部门彻查,还世间一个公道。
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QUOTE(赵高 @ 2008年12月12日 Friday, 03:15 PM)
广东康尔美医疗器械有限公司,目前企业的基层员工多数都为电白平民,在里边忍声吞气,备受压迫压榨与折磨;劳动工时长,工资低廉,经常性遭遇管理层无理漫骂与指责。这是一家宁夏人办的家族式企业,从老板到经理都是家属和亲戚关系。老板脾气极为古怪,并且性情暴躁,动辄恐吓员工,曾经找黑社会毒打过以前的会计陈辉(陈辉,男,电白水东人,于2004年至2006年在该公司任财务部会计)。老板的一个亲戚在公司任销售部经理,是这家公司最无人情味且穷凶极恶的人,在目前工资奇低的情况下,曾经常常借用保安的摩托车出出入入,保安的摩托车的油钱是不给任何报销的,想也不用想,到最后分阶段炒掉那批保安。一个毫无水平的经理,就这样在电白人头上作威作福,曾经威胁过要打死司机。这个经理最耐人寻味的地方还是经常将他个人的责任推到员工头上,让员工来承担由其造成的过错,结果被收拾的还是这些可怜的电白员工,这些无权无势的可怜的电白底层平民。被炒鱿鱼和辞职频繁是这家公司最正常不过的现象了。原饭堂厨工,钟姓,女,电城人,30余岁,曾经在老板妹妹和弟弟几次一大片的漫骂与责骂声中狼狈而逃,之后连续换了几个煮饭工。原司机,梁姓,20余岁,羊角人,在一次老板叫开车送她出去,老板公(吃软饭的)却反对的情况下被开除出公司,其女朋友原先在办公室做文员,最后被调上车间被迫离职。一点小事没服从,除了遭受无耻的漫骂和克扣工资到最终是被恫吓和开除......此等悲剧不胜枚举,如此丧失人性的企业管理层,几时才能遭到来自上帝的报应?企业里如果出现了矛盾,管理层闹来闹去最终由于是一家人的关系都没事死的就是被拖来顶罪的电白弱势老百姓。天理何在?天理何存?
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给你们并主题讨论,因为我也很想知道这是家什么企业?