123456
小学二年级
- 注册
- 2004-11-14
- 帖子
- 171
- 反馈评分
- 0
- 点数
- 1
中国低工资顽疾的病根在哪里？（转贴）
据报载，江苏省副省长吴瑞林１月１１日在劳动保障会议上，批评了一些企业长期“只涨利润不涨工资”的怪现象。对此，许多地方政府与企业头头拿出的辩解理由不外有三条：１、涨工资会加大成本，影响企业发展和竞争力，这是企业资方的说法。２、较高的工资水平会扼杀投资者的积极性。一些政府领导如是说。３、高工资会吓退境内外投资者，会使他们把投资转移到工资水平低的地方，从而影响就业，这好象是专家的措辞。其实，千理万由，说穿了就是一句话－－－必须绝对保障资方的丰厚利益，这是最重要的，其他人的利益，可以缓谈甚至免谈！
在这个理由下，中国的经济出现了一个十分奇特的状况，一方面ＧＤＰ、税收、社会平均收入的指数和企业头头、官员、吃皇粮者的报酬不断攀升，其速度之快和幅度之大可以使全世界瞠目结舌，但同时，大多数基层劳动者的实际收入却在持续下降，在一些地方一些企业，工人的工资仅能维持基本生活甚至连最低生活都难以继为的水平上，何况，拖欠扣发工资也已经成为一种普遍现象。基尼系数屡创新高，贫富差别日益悬殊。这是一个谁也无法否认的事实。这个严峻的事实，在一定意义上，可以说是中国社会矛盾冲突和阴暗面的一个重要的根源性背景之一，是社会不安定不和谐的一个主要发生器！所以我们要创建真正和谐的社会，一定要认真解决好许多企业长期超低工资问题，这不仅是社会主义制度的起码要求，也是发展现代科学健康的市场经济的必然要求。
从历史发展的现实进程看，现代市场经济与资本主义初中期的自由市场经济一个显著不同的地方是国家政府公权对企业经济行为的规范性干预已经大大强化。就拿最近美国沃尔玛受罚一例来说（案例取见２００６．１．８《新京报》），按自由市场雇佣惯例，该公司员工自愿放弃误餐补偿费，公司就可以不承担责任。但按现代劳动管理法律，凡属国家法律明文有具体限定的条款，一般是不可度让的，即使双方同意，也不能更改。美国法律规定员工给企业连续工作6小时，企业必须向员工提供休息和午餐，即使员工同意资方不提供，企业也必须执行，不执行就属违法，就必须受到惩罚。所以法院判决沃尔玛不仅要向员工补偿5730万美圆，而且还额外支付了1.15亿美圆的罚款。法律的主要职能是维护社会正义，而保护弱者是社会正义的一条基本原则。对照这个案例，可以看到，我国一些企业“只涨利润不涨工资”的现象不仅与社会主义分配原则格格不入，而且也违背了现代社会基本的社会正义原则，甚至连严格意义上自由市场原则都没有执行，这不能不说是一种企业经济道德的大倒退！尤其让人感到忧虑不安的是，在这个大倒退过程中，一些地方政府负责官员和主流经济学家在其中扮演了极不光彩的角色。他们借口改革或发展，伪造种种理由，允许或者怂恿鼓励企业经营者践踏国家宪法及有关劳动和企业法规，使这些企业的劳动者工资长期低徊。也就是说，这些官员和学者对市场经济进行干预时，不是站在社会正义的原则上维护弱势方的正当权益，相反却站到强势方的立场上组成政经联盟，利用公权帮助企业经营者肆无忌惮的侵犯弱者。企业经济道德大倒退，不仅表现在低工资和扣工资上，其他还表现在－－使用童工、剥夺女工权利、限制工人人身自由、延长劳动时间、加大劳动强度、不顾生产安全、破坏生态资源环境、合同欺诈或霸王条款（有的干脆连合同都没有）、热衷假冒伪劣、偷逃骗税、任意解雇工人等等方面，所有这些现象的背后，大都可以看到一些地方官权和主流学者舆论有意无意的干预或放纵的影子。这实际上也是中央政令不畅、违法屡禁不止的根本原因之一。
我们经常讲法律面前人人平等、真理面前人人平等，但在资本和官权畸形的联合面前，穷人弱者的的法律、真理无法得到事实上的有效保障。不要说无视国家规定的最低工资法了，就是不给工资，作为一个穷工人，你又能拿老板怎么样？否则会有层出不穷的暴力或悲惨的讨薪事件出现吗？非要逼得人家走投无路了，杀人了，自杀了（现在有的地方连自杀也不允许了），才能引起社会或上层的重视吗？连堂堂的国家总理都出面帮工人讨薪了，国家的红头文件也不算少了，但效果又怎么样呢？所以，法律也好，真理也好，千平等万平等，当劳动群众手里没有政权的时候，所有的平等都是暂时的，或者是骗人的！低工资顽疾的病根归根到底即在一些地方的负责官员已经忘记自己的权力是劳动人民给的，忘记了当初共产党人抛头颅洒热血起来革命造反正是为了穷人翻身解放过上好日子，忘记了自己是代表最大多数的普通的劳动工农群众执掌政权的.如果地方的官员坐歪屁股，那个地方人民大众的部分政权就会旁落，利益当然也就不可能得到切实保障了。指望在私营煤矿有既得利益的官员维护矿工权益，指望那些被财大气粗的企业老板呼来唤去得象巴儿狗似的官员为工人利益掌权把关奋斗……，恐怕只能是与虎谋皮罢了。
经济利益决定官员屁股，官员屁股决定他掌握的那一部分权力的性质，这就是为什么共产党三令五申的好政策好法规难以落实到工人身上的决定性原因！中央说权为民所用，他们却权为那个上层经济阶层所用；中央说利为民所谋，他们却利为既得利益集团所谋，中央说情为民所系，他们却情为自己的亲友裙带关系圈子所系。君不见，那些改革政策，只要对他们有利，他们可以立杆见影、雷厉风行、变本加厉的执行或歪曲利用，而对他们无利可图的，就左挡右推、软拖硬欠、阳奉阴违，或者干脆装聋作哑、拒不执行，甚至还能变魔术般的变成只有利于他们的政策，那些上有政策下有对策、绕红灯打擦边球、不碰高压线只走底线等等的花样高招，正是他们搞地方诸侯政治经济王国的真实表现。所以当中央说让全体人民共同分享改革成果时，他们的心里是极不情愿的。你问他们“为什么只见利润上，不见工资涨？”他们总会找出许多乌七八糟、似是而非的理由为不涨工资护驾。
可以预想，如果中央或高层领导不动硬杠子，要地方那些铁公鸡般的政经联盟拔自己的毛给工人，可能比登天还要难！从这个意义上讲，如果不从根本上解决某些基层官员手中权力的变质问题，我们的吴副省长的批评或许将又是嘴上涂石灰－－－白说，不信，咱们走着瞧！（新马２００６、１、１６）
据报载，江苏省副省长吴瑞林１月１１日在劳动保障会议上，批评了一些企业长期“只涨利润不涨工资”的怪现象。对此，许多地方政府与企业头头拿出的辩解理由不外有三条：１、涨工资会加大成本，影响企业发展和竞争力，这是企业资方的说法。２、较高的工资水平会扼杀投资者的积极性。一些政府领导如是说。３、高工资会吓退境内外投资者，会使他们把投资转移到工资水平低的地方，从而影响就业，这好象是专家的措辞。其实，千理万由，说穿了就是一句话－－－必须绝对保障资方的丰厚利益，这是最重要的，其他人的利益，可以缓谈甚至免谈！
在这个理由下，中国的经济出现了一个十分奇特的状况，一方面ＧＤＰ、税收、社会平均收入的指数和企业头头、官员、吃皇粮者的报酬不断攀升，其速度之快和幅度之大可以使全世界瞠目结舌，但同时，大多数基层劳动者的实际收入却在持续下降，在一些地方一些企业，工人的工资仅能维持基本生活甚至连最低生活都难以继为的水平上，何况，拖欠扣发工资也已经成为一种普遍现象。基尼系数屡创新高，贫富差别日益悬殊。这是一个谁也无法否认的事实。这个严峻的事实，在一定意义上，可以说是中国社会矛盾冲突和阴暗面的一个重要的根源性背景之一，是社会不安定不和谐的一个主要发生器！所以我们要创建真正和谐的社会，一定要认真解决好许多企业长期超低工资问题，这不仅是社会主义制度的起码要求，也是发展现代科学健康的市场经济的必然要求。
从历史发展的现实进程看，现代市场经济与资本主义初中期的自由市场经济一个显著不同的地方是国家政府公权对企业经济行为的规范性干预已经大大强化。就拿最近美国沃尔玛受罚一例来说（案例取见２００６．１．８《新京报》），按自由市场雇佣惯例，该公司员工自愿放弃误餐补偿费，公司就可以不承担责任。但按现代劳动管理法律，凡属国家法律明文有具体限定的条款，一般是不可度让的，即使双方同意，也不能更改。美国法律规定员工给企业连续工作6小时，企业必须向员工提供休息和午餐，即使员工同意资方不提供，企业也必须执行，不执行就属违法，就必须受到惩罚。所以法院判决沃尔玛不仅要向员工补偿5730万美圆，而且还额外支付了1.15亿美圆的罚款。法律的主要职能是维护社会正义，而保护弱者是社会正义的一条基本原则。对照这个案例，可以看到，我国一些企业“只涨利润不涨工资”的现象不仅与社会主义分配原则格格不入，而且也违背了现代社会基本的社会正义原则，甚至连严格意义上自由市场原则都没有执行，这不能不说是一种企业经济道德的大倒退！尤其让人感到忧虑不安的是，在这个大倒退过程中，一些地方政府负责官员和主流经济学家在其中扮演了极不光彩的角色。他们借口改革或发展，伪造种种理由，允许或者怂恿鼓励企业经营者践踏国家宪法及有关劳动和企业法规，使这些企业的劳动者工资长期低徊。也就是说，这些官员和学者对市场经济进行干预时，不是站在社会正义的原则上维护弱势方的正当权益，相反却站到强势方的立场上组成政经联盟，利用公权帮助企业经营者肆无忌惮的侵犯弱者。企业经济道德大倒退，不仅表现在低工资和扣工资上，其他还表现在－－使用童工、剥夺女工权利、限制工人人身自由、延长劳动时间、加大劳动强度、不顾生产安全、破坏生态资源环境、合同欺诈或霸王条款（有的干脆连合同都没有）、热衷假冒伪劣、偷逃骗税、任意解雇工人等等方面，所有这些现象的背后，大都可以看到一些地方官权和主流学者舆论有意无意的干预或放纵的影子。这实际上也是中央政令不畅、违法屡禁不止的根本原因之一。
我们经常讲法律面前人人平等、真理面前人人平等，但在资本和官权畸形的联合面前，穷人弱者的的法律、真理无法得到事实上的有效保障。不要说无视国家规定的最低工资法了，就是不给工资，作为一个穷工人，你又能拿老板怎么样？否则会有层出不穷的暴力或悲惨的讨薪事件出现吗？非要逼得人家走投无路了，杀人了，自杀了（现在有的地方连自杀也不允许了），才能引起社会或上层的重视吗？连堂堂的国家总理都出面帮工人讨薪了，国家的红头文件也不算少了，但效果又怎么样呢？所以，法律也好，真理也好，千平等万平等，当劳动群众手里没有政权的时候，所有的平等都是暂时的，或者是骗人的！低工资顽疾的病根归根到底即在一些地方的负责官员已经忘记自己的权力是劳动人民给的，忘记了当初共产党人抛头颅洒热血起来革命造反正是为了穷人翻身解放过上好日子，忘记了自己是代表最大多数的普通的劳动工农群众执掌政权的.如果地方的官员坐歪屁股，那个地方人民大众的部分政权就会旁落，利益当然也就不可能得到切实保障了。指望在私营煤矿有既得利益的官员维护矿工权益，指望那些被财大气粗的企业老板呼来唤去得象巴儿狗似的官员为工人利益掌权把关奋斗……，恐怕只能是与虎谋皮罢了。
经济利益决定官员屁股，官员屁股决定他掌握的那一部分权力的性质，这就是为什么共产党三令五申的好政策好法规难以落实到工人身上的决定性原因！中央说权为民所用，他们却权为那个上层经济阶层所用；中央说利为民所谋，他们却利为既得利益集团所谋，中央说情为民所系，他们却情为自己的亲友裙带关系圈子所系。君不见，那些改革政策，只要对他们有利，他们可以立杆见影、雷厉风行、变本加厉的执行或歪曲利用，而对他们无利可图的，就左挡右推、软拖硬欠、阳奉阴违，或者干脆装聋作哑、拒不执行，甚至还能变魔术般的变成只有利于他们的政策，那些上有政策下有对策、绕红灯打擦边球、不碰高压线只走底线等等的花样高招，正是他们搞地方诸侯政治经济王国的真实表现。所以当中央说让全体人民共同分享改革成果时，他们的心里是极不情愿的。你问他们“为什么只见利润上，不见工资涨？”他们总会找出许多乌七八糟、似是而非的理由为不涨工资护驾。
可以预想，如果中央或高层领导不动硬杠子，要地方那些铁公鸡般的政经联盟拔自己的毛给工人，可能比登天还要难！从这个意义上讲，如果不从根本上解决某些基层官员手中权力的变质问题，我们的吴副省长的批评或许将又是嘴上涂石灰－－－白说，不信，咱们走着瞧！（新马２００６、１、１６）
