以作风明显改善取信于民 (2人在浏览)

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以作风明显改善取信于民
http://www.maomingdaily.com.cn 发表日期: 2005-08-26

以作风明显改善取信于民

电白县召开“改进机关作风，促进电白发展”座谈会

　　本报讯 8月18日，电白县召开“改进机关作风，促进电白发展”座谈会，为县直机关作风建设再加温，为电白发展再鼓劲。潘本、陈振毅、潘生等电白县领导出席了会议。

　　电白县委副书记、县直机关作风建设工作领导小组组长陈振毅在会上通报了上半年县直机关作风建设情况。他指出，今年电白县直机关作风建设工作，重点围绕保持共产党员先进性教育活动进行，着力在整改上下功夫，集中解决了一批群众反映的热点、难点问题，在社会上引起了积极的反响。概括起来主要有如下三个特点：一、紧密结合保持先进性教育，进一步加强了理论武装。二、紧抓“三个重点”，切实为民办实事。各单位把先进性教育活动的“边学边改，边评边做”与机关作风建设工作中的整改有机地结合起来，紧紧围绕“抓重点环节、抓重点单位、抓重点问题”，在解决实际问题上狠下功夫，为群众办了一大批好事实事。三、着力建章立制，促使机关作风建设工作制度化、规范化。各单位把加强制度建设，规范行政管理行为作为加强机关作风建设的重点，联系实际，健全完善各项规章制度，使机关作风建设有法可依，有章可循。同时，他还实事求是地指出目前机关作风建设中仍然存在的问题。

　　电白县委书记、县人大常委会主任潘本在讲话中指出，抓机关作风建设关键在于注重实效，注重解决实际问题。他强调：一、要紧紧抓住保持先进性教育“回头看”的契机，深化认识，在解突上下功夫。各单位要针对存在问题，认真抓好整改。要建立整改责任制、承诺制、定期通报制等，以上墙、发文等形式公布整改方案，接受群众监督。对群众提出的问题，要区别不同情况，按照立刻整改、限期整改、逐步整改、综合治理等方式加以解决，真正把好事办实，把实事办好，以作风的明显改善取信于民。二、要完善作风建设长效机制，用制度来规范机关行为。一是要完善工作机制，用制度来管人管事。二是要认真落实监督机制。机关作风要由大家评议，群众监督。三是要切切实实为群众办好事实事。要以实实在在的作风，求得实实在在的发展，给群众带来实实在在的利益。

　　电白县工商局、县畜牧总站、县旅游发展中心等受测评单位领导在会上作了经验发言。老干部、作风建设督导员、测评团成员分别在会上就自己参与作风建设测评的感受作了发言，并对今后如何进一步开展县直机关作风建设提出了很好的意见和建设。部分企业代表也在会上发了言。（林瑞强）
《茂名日报》（2005-08-26 第二版）

 

[杀狗者]

一些治标不治本的东西,不可能吓到他们的铁饭碗

 

[我不是郭靖]

这个消息不错,
应该改革一下了

 

[DBLOVER]

QUOTE(杀狗者 @ 2005年08月26日 Friday, 11:09 AM)
一些治标不治本的东西,不可能吓到他们的铁饭碗

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我们应该用一种发展和支持的眼光去看政府的改革，电白现阶段的问题并不是一时造成的，而是经过很多的一段时间积累而成的，政府有决心解决这些问题，我们都应该支持了，效果怎么样呢？还要有待执行情况如何来判定。如果没有效果的话，我们再骂也不迟的，就如一个历史事件、一个历史人物的成功失败应该由后人来评判。但愿电白政府部门的改革是成功的。

 

[风一般的男孩]

QUOTE(DBLOVER @ 2005年08月27日 Saturday, 11:08 AM)
我们应该用一种发展和支持的眼光去看政府的改革，电白现阶段的问题并不是一时造成的，而是经过很多的一段时间积累而成的，政府有决心解决这些问题，我们都应该支持了，效果怎么样呢？还要有待执行情况如何来判定。如果没有效果的话，我们再骂也不迟的，就如一个历史事件、一个历史人物的成功失败应该由后人来评判。但愿电白政府部门的改革是成功的。

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教授说得对!

 

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前几天我到水东派出所办一条身份证，而且麻烦不少，但谢健全（该所户籍室民警）同志始终微笑着解释、作答、办理，和我以前到一些派出所办事所遇到的人大大不一样。这说明电白的行业之风有所改变，我个人强烈建议把谢健全同志树为电白公安干警学习榜样。

 

[小号]

QUOTE(DBLOVER @ 2005年08月27日 Saturday, 11:08 AM)
我们应该用一种发展和支持的眼光去看政府的改革，电白现阶段的问题并不是一时造成的，而是经过很多的一段时间积累而成的，政府有决心解决这些问题，我们都应该支持了，效果怎么样呢？还要有待执行情况如何来判定。如果没有效果的话，我们再骂也不迟的，就如一个历史事件、一个历史人物的成功失败应该由后人来评判。但愿电白政府部门的改革是成功的。

[snapback]628819[/snapback]​

把三个代表精神落到实处结果绝不是这样，据我所知，好多学习都是流于形式主义，搞什么“七个统一”让人家报道一下罢了。其它不用说，就落实胡锦涛总书记的那句话“群众利益无小事”就做很好了！我相信也不会有教师被克扣工资了！

 

[zl_wu]

有所改变是好事情，我们应该抱积极的态度去对待。
我觉得改进机关作风应该给机关领导一些更大的压力，可颁布实行机关作风公开评议的活动，最好让市民直接参与，机关作风评议得分最少或者评议不合格的机关领导必须通告警告或撤职。这样才可以有实效，避免机关作风改进走过场。

 

[我不是郭靖]

最好就象我单位那样
警告三次降一级工资
再警告一次就准备下岗
谁的服务都很好
哈^^^

 

[DBLOVER]

电白县能否参考下这一个呢?

46公务员因“小”受罚 昆明“小事问责”引争议

昆明市富民县工商局一位科长在办理一家企业的登记手续时，仅仅因为没有一次性告知对方需要办理的全部手续和态度较生硬，即遭撤职。而这正是昆明市大力推行“小事问责”制度的生动体现。两年中，该市共有46名公务员因“小事”受罚。这一现象在当地公务员中引起了震动，并在各界引发了“该怎样爱护干部”的热烈讨论。

在此前出台的《昆明市国家行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）》中，明确规定了态度生硬、处理不及时等10余种问责情形，立意就在从“小处着手”，通过“小事问责”，诊治行政机关和公务员队伍中玩忽职守、推诿扯皮、效率低下的痼疾。这也是该市新一届领导就任后，组织公务员到发达地区学习“精细服务”后形成的配套约束机制。

而在“小事问责”之前的2003年3月，云南省政府还出台了8条禁令：严禁不履行职责、弄虚作假、插手物资采购和建设工程招投标、对当事人故意刁难、参与赌博、酗酒闹事、上班时间不务正业及用公款参加高消费娱乐活动。依据8条禁令，8月15日，昆明市公安局将该局外管处大案侦查科一名副科长免职。该警官驾警车遇市民姜某遭抢劫求救，他竟让姜某向110报警，自己驾车离开。

8条禁令和“小事问责”的推出，让一些习惯于“盛气凌人”的公务员感到了压力。据统计，昆明市近两年来共问责案件26件，涉及19个单位和部门的46名公务员。这也让一些人产生了“该怎样爱护干部”的疑问。一位副处级干部表示“难以理解”。他说：这算多大的问题？令许多公务员“寒心”。但同时，该市政府一位姓张的科长说：“我觉得要求严格是应该的。”另有一些公务员认为：干部本来就很辛苦，上级应该更多地关心他们，帮助他们。如果动辄问责，会束缚了他们的手脚。

但该市有关人士认为，问责与爱护干部不仅不矛盾，恰恰相反，正体现了对干部的负责。只有心系群众，真诚为群众点滴做起，才能赢得百姓的拥戴，树立起威信。有社会学者也认为：“是好事。说明真正认识到了公务员队伍中存在的问题，还说明监督、惩戒都到位了”。据昆明市委副书记、纪委书记李培山介绍，该市干部队伍正发生着积极变化。在2004年组织的万人评议机关作风中，平均分达到85.54分，比上一年提高了2.9分。

 

[大马士革菜刀]

胡哥说过，要“听其言，观其行”。

 

[zl_wu]

究竟行政机关单位是骑在人民头上作威作福还是作为一个服务于社会和人民的服务机构，电白的机关单位应摆正自己为人民服务的心态才可以有所变。
其实当官的主要肯为，那必有所为的。
任由恶劣的机关作风滋长下去，最终政府会失去全电白人民的信任。
哪里有压迫哪里就有反抗。相信这是真理！