星期九
小学一年级
- 注册
- 2009-02-09
- 帖子
- 112
- 反馈评分
- 55
- 点数
- 11
电白县2012年竞争性选拔镇级中心小学校长工作方案
为创建广东省教育强县，着力加强学校领导班子建设，进一步提高我县教育系统选人用人公信度，我局决定在我县教育系统中竞争性选拔镇级中心小学校长8名。方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，进一步深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取竞争选拔方式，选拔优秀干部担任镇级中心小学校长，为推动我县教育事业又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
二、选拔的职位、范围和资格条件
（一）选拔职位
1、电城镇中心小学校长；
2、马踏镇中心小学校长；
3、博贺镇龙山中心小学校长；
4、林头镇中心小学校长；
5、霞洞镇中心小学校长；
6、那霍镇中心小学校长；
7、望夫镇中心小学校长；
8、黄岭镇中心小学校长。
（二）选拔范围
本次选拔的范围为我县教育系统从事教育教学管理工作人员和公办中小学校在职在编教师。
（三）报名资格条件
报名人员须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，同时还应具备下列资格条件：
1、国家干部身份；
2、具有教师资格证；
3、48周岁以下；
4、大专以上学历；
5、从事教育教学管理工作人员参与竞争的，须有3年以上教育教学管理工作经历；教师参与竞争的，须是现任正股级职务或任副股级职务满2年以上，具有小学一级或中学二级以上职称;经县教育局审核备案的镇级面上小学校长参与竞争的，须任现职满2年以上；获得本科学历且具有中级以上职称的教师，可以不受任职经历条件限制，直接参加竞争；
6、近三年年度考核为合格（称职）等次以上，身体健康。
年龄、任职时限和工作等时间计算以2012年8月31日为线。
有下列情况之一者不列入选拔范围：
①正在接受司法机构立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
②正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
③受过司法机关刑事处罚的；
④存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。
三、选拔程序和方法
（一）发布公告
在电白教育网上发布公告,并召开工作会议进行动员。
（二）报名及资格初审
符合资格条件人员填写《电白县2012年竞争性选拔镇级中心小学校长报名表》（可登陆电白教育网：http://www.dbedu.cn下载样表，以下简称《报名表》）1式3份，到县教育局人事股报名。报名时须提交《报名表》、个人近期大1寸正面免冠彩色近照5张、《计划生育情况审核表》和身份证、学历（学位）证、职称证、教师资格证、任职证明材料及其它证明材料原件及复印件。报名材料有弄虚作假的，随时取消参选资格。
县教育局人事股负责资格初审工作，资格初审通过人员确定为竞职人选。经资格初审，符合条件的报名人数与职位数比原则上不低于3：1，若比例不够，则相应减少职位，并重新公布职位。
竞职人选名单在电白教育网上公布，由县教育局统一印发笔试准考证。
报名时间：2012年8月17日至8月24日。
领取准考证时间：2012年8月27日。
（三）综合评价
1、资历评价
组成专家组对报名人员进行资历评价，满分100分，按30%计入综合评价总分。
2、能力测试
能力测试主要测试人选的行政管理能力及解决工作中实际问题的能力。测试采取闭卷笔试方式进行，满分为100分，按70%计入综合评价总分。
能力测试由县教育局统一组织，测试时间、地点见准考证。
综合评价成绩在电白教育网上公布。
（四）资格复审
根据人选综合评价成绩得分高低，按职位人数比1：3的比例确定面试人选。若入围成绩最后一名有若干人成绩相同则一并列为面试人选。县教育局对面试人选进行资格复审。如发现有不符合资格条件的，按综合评价成绩由高到低进行递补审核。
（五）面试
面试采取结构化面试的方式进行，实行100分制，设面试题2道以上，每道题均限时5分钟作答。
县教育局统一组织面试。面试时间、地点另行通知。
（六）确定考察对象
按综合评价成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成人选的综合成绩。依综合成绩高低，按职位人数比1:1.5的比例确定考察对象。若入围成绩最后一名有若干人成绩相同则一并列为考察对象。
面试人选综合成绩及考察对象名单在电白教育网上和人选所在单位公示。
综合成绩有效期一年。本次竞争性选拔结束后，一年内如遇有镇级中心小学校长职位出缺，经教育局党组会议研究，可依成绩高低按职位人数比1：1.5比例提出考察人选。
（七）组织考察
县教育局按干部管理权限组成干部考察组对考察对象进行考察。考察对象在现单位工作不足3年的，同时到原工作单位进行延伸考察。在公示和考察中发现有影响任用问题的，或在民主测评中优秀、称职两项票数之和达不到70％的，不再列为考察对象，依综合成绩由高到低进行递补考察。考察组根据综合成绩和组织考察等情况，对考察对象进行评价，形成综合考察报告。
（八）确定任职人选和职位选择
县教育局党组会议根据考察对象的综合成绩、组织考察等情况，依人岗相适应的原则，按职位人数比1：1的比例确定拟任职人选，拟任职人选依综合成绩高低依次选择一个职位。拟任职人选如放弃职位选择，则从考察通过人选中另行递补。放弃职位选择的人选原则上不再作安排。
拟任职人选选择职位后确定为任职人选，县教育局根据有关规定为任职人员办理任职手续。
任职人员名单在电白教育网上公布。
四、组织领导和工作监督
本次竞争选拔的具体工作由县教育局组织实施。选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，由纪检监察部门进行全程监督，欢迎广大干部群众对竞争选拔工作进行监督。
本方案未尽事宜由县教育局负责解释。
咨询电话：5120703。
附：电白县2012年竞争性选拔镇级中心小学校长报名表
电白县教育局
二O一二年八月十二日
为创建广东省教育强县，着力加强学校领导班子建设，进一步提高我县教育系统选人用人公信度，我局决定在我县教育系统中竞争性选拔镇级中心小学校长8名。方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，进一步深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取竞争选拔方式，选拔优秀干部担任镇级中心小学校长，为推动我县教育事业又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
二、选拔的职位、范围和资格条件
（一）选拔职位
1、电城镇中心小学校长；
2、马踏镇中心小学校长；
3、博贺镇龙山中心小学校长；
4、林头镇中心小学校长；
5、霞洞镇中心小学校长；
6、那霍镇中心小学校长；
7、望夫镇中心小学校长；
8、黄岭镇中心小学校长。
（二）选拔范围
本次选拔的范围为我县教育系统从事教育教学管理工作人员和公办中小学校在职在编教师。
（三）报名资格条件
报名人员须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，同时还应具备下列资格条件：
1、国家干部身份；
2、具有教师资格证；
3、48周岁以下；
4、大专以上学历；
5、从事教育教学管理工作人员参与竞争的，须有3年以上教育教学管理工作经历；教师参与竞争的，须是现任正股级职务或任副股级职务满2年以上，具有小学一级或中学二级以上职称;经县教育局审核备案的镇级面上小学校长参与竞争的，须任现职满2年以上；获得本科学历且具有中级以上职称的教师，可以不受任职经历条件限制，直接参加竞争；
6、近三年年度考核为合格（称职）等次以上，身体健康。
年龄、任职时限和工作等时间计算以2012年8月31日为线。
有下列情况之一者不列入选拔范围：
①正在接受司法机构立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
②正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
③受过司法机关刑事处罚的；
④存在法律、法规规定其他不得提拔情形的。
三、选拔程序和方法
（一）发布公告
在电白教育网上发布公告,并召开工作会议进行动员。
（二）报名及资格初审
符合资格条件人员填写《电白县2012年竞争性选拔镇级中心小学校长报名表》（可登陆电白教育网：http://www.dbedu.cn下载样表，以下简称《报名表》）1式3份，到县教育局人事股报名。报名时须提交《报名表》、个人近期大1寸正面免冠彩色近照5张、《计划生育情况审核表》和身份证、学历（学位）证、职称证、教师资格证、任职证明材料及其它证明材料原件及复印件。报名材料有弄虚作假的，随时取消参选资格。
县教育局人事股负责资格初审工作，资格初审通过人员确定为竞职人选。经资格初审，符合条件的报名人数与职位数比原则上不低于3：1，若比例不够，则相应减少职位，并重新公布职位。
竞职人选名单在电白教育网上公布，由县教育局统一印发笔试准考证。
报名时间：2012年8月17日至8月24日。
领取准考证时间：2012年8月27日。
（三）综合评价
1、资历评价
组成专家组对报名人员进行资历评价，满分100分，按30%计入综合评价总分。
2、能力测试
能力测试主要测试人选的行政管理能力及解决工作中实际问题的能力。测试采取闭卷笔试方式进行，满分为100分，按70%计入综合评价总分。
能力测试由县教育局统一组织，测试时间、地点见准考证。
综合评价成绩在电白教育网上公布。
（四）资格复审
根据人选综合评价成绩得分高低，按职位人数比1：3的比例确定面试人选。若入围成绩最后一名有若干人成绩相同则一并列为面试人选。县教育局对面试人选进行资格复审。如发现有不符合资格条件的，按综合评价成绩由高到低进行递补审核。
（五）面试
面试采取结构化面试的方式进行，实行100分制，设面试题2道以上，每道题均限时5分钟作答。
县教育局统一组织面试。面试时间、地点另行通知。
（六）确定考察对象
按综合评价成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成人选的综合成绩。依综合成绩高低，按职位人数比1:1.5的比例确定考察对象。若入围成绩最后一名有若干人成绩相同则一并列为考察对象。
面试人选综合成绩及考察对象名单在电白教育网上和人选所在单位公示。
综合成绩有效期一年。本次竞争性选拔结束后，一年内如遇有镇级中心小学校长职位出缺，经教育局党组会议研究，可依成绩高低按职位人数比1：1.5比例提出考察人选。
（七）组织考察
县教育局按干部管理权限组成干部考察组对考察对象进行考察。考察对象在现单位工作不足3年的，同时到原工作单位进行延伸考察。在公示和考察中发现有影响任用问题的，或在民主测评中优秀、称职两项票数之和达不到70％的，不再列为考察对象，依综合成绩由高到低进行递补考察。考察组根据综合成绩和组织考察等情况，对考察对象进行评价，形成综合考察报告。
（八）确定任职人选和职位选择
县教育局党组会议根据考察对象的综合成绩、组织考察等情况，依人岗相适应的原则，按职位人数比1：1的比例确定拟任职人选，拟任职人选依综合成绩高低依次选择一个职位。拟任职人选如放弃职位选择，则从考察通过人选中另行递补。放弃职位选择的人选原则上不再作安排。
拟任职人选选择职位后确定为任职人选，县教育局根据有关规定为任职人员办理任职手续。
任职人员名单在电白教育网上公布。
四、组织领导和工作监督
本次竞争选拔的具体工作由县教育局组织实施。选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，由纪检监察部门进行全程监督，欢迎广大干部群众对竞争选拔工作进行监督。
本方案未尽事宜由县教育局负责解释。
咨询电话：5120703。
附：电白县2012年竞争性选拔镇级中心小学校长报名表
电白县教育局
二O一二年八月十二日
