六时十六分
小学二年级
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- 2011-03-19
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年关将至，网上关于工资确切说关于年终奖的新闻、言论满天飞，不少企业的年终奖确实让不少民众垂涎不已。但是，我们茂名一线工作的员工的待遇有待提高是确确实实的，前几天我发表一张贴文呼吁关注一下电白的农电工的待遇问题，无奈，在新闻媒体的妖魔化下，引来骂声一片，我不好说什么，悻悻然逃离。
纵览全国各地，员工维权的事件此起彼伏，而我们茂名呢，是否有应对这系列事件的对策，因为本人是体制外的人，不得而知，但是，我敢肯定的说，有也是漏洞百出!
今年随着茂名大地震以来，在物价居高不下的冲击下，许多被压抑了许久的声音终于撕破了最后一道防线，喷薄出来，一些老师、供电部门的一线员工要求加薪的呼声越来越高，越来越多的普通劳动者（这里我不确定教师们是否属于普通劳动者范畴），维权意识提高。公正与平等的诉求也已然深入人心。
而我们茂名市是否为这里人的合理诉求建立起了更理性的平台，来帮助他们获得应有的权利？从几月前的老师散步事件可以得知，答案显然是否定的，当然有句话说得好“百无一用是书生”，这些老师其实成不了什么气候！哄然一聚。轰然一散，借用历史教科书上的一句话―他们的阶级性质决定了他们的失败！哈哈哈…..此乃玩笑话也！但是，新班子的领导们，显然给予了他们最大的可能解决了老师们的诉求，这不是拍马屁，你换个位置想一下，在缺乏相关诉求平台，和财政保障的情况下，换是你或者他，谁又能保证处理的天衣无缝？滴水不漏？
如果滨海新区真的是成功了，那么随着茂名社会经济的发展，各种利益诉求肯定将越来越复杂，越来越难以理清，而我们的领导，又能否未雨绸缪走在其他市前列，制定出完善的应对平台，解决机制？
鉴于本人水平实在有限，但是也斗胆提议，如果要制定相关的机制，收入问题，应当放在第一位，重一线、轻机关，重职工、轻干部，这种上海的提工资方案，可以借鉴，在同一个国有企业，领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快，领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快，导致收入差距越来越大，不出现老师们。课也不上，上街散步；出现农电工无心工作；不出现群体性事件才怪！
建立起合理完善的薪酬分配机制，形成良好的分配导向，让劳动者多劳多得、能者多得。气顺，风正，心才会齐，企业、单位才能稳稳当当地发展，我们茂名才可能聚精会神搞建设。一心一意谋求滨海新区的长足发展！
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纵览全国各地，员工维权的事件此起彼伏，而我们茂名呢，是否有应对这系列事件的对策，因为本人是体制外的人，不得而知，但是，我敢肯定的说，有也是漏洞百出!
今年随着茂名大地震以来，在物价居高不下的冲击下，许多被压抑了许久的声音终于撕破了最后一道防线，喷薄出来，一些老师、供电部门的一线员工要求加薪的呼声越来越高，越来越多的普通劳动者（这里我不确定教师们是否属于普通劳动者范畴），维权意识提高。公正与平等的诉求也已然深入人心。
而我们茂名市是否为这里人的合理诉求建立起了更理性的平台，来帮助他们获得应有的权利？从几月前的老师散步事件可以得知，答案显然是否定的，当然有句话说得好“百无一用是书生”，这些老师其实成不了什么气候！哄然一聚。轰然一散，借用历史教科书上的一句话―他们的阶级性质决定了他们的失败！哈哈哈…..此乃玩笑话也！但是，新班子的领导们，显然给予了他们最大的可能解决了老师们的诉求，这不是拍马屁，你换个位置想一下，在缺乏相关诉求平台，和财政保障的情况下，换是你或者他，谁又能保证处理的天衣无缝？滴水不漏？
如果滨海新区真的是成功了，那么随着茂名社会经济的发展，各种利益诉求肯定将越来越复杂，越来越难以理清，而我们的领导，又能否未雨绸缪走在其他市前列，制定出完善的应对平台，解决机制？
鉴于本人水平实在有限，但是也斗胆提议，如果要制定相关的机制，收入问题，应当放在第一位，重一线、轻机关，重职工、轻干部，这种上海的提工资方案，可以借鉴，在同一个国有企业，领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快，领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快，导致收入差距越来越大，不出现老师们。课也不上，上街散步；出现农电工无心工作；不出现群体性事件才怪！
建立起合理完善的薪酬分配机制，形成良好的分配导向，让劳动者多劳多得、能者多得。气顺，风正，心才会齐，企业、单位才能稳稳当当地发展，我们茂名才可能聚精会神搞建设。一心一意谋求滨海新区的长足发展！
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