- 注册
- 2006-09-25
- 帖子
- 25,094
- 反馈评分
- 766
- 点数
- 191
深圳有五个电白人创业的故事，意味深长。
一、没有特权现象
四个乡人都是四个同学或朋友，从事同一行业，每人投入20万一起办厂。他们在自己的门市里接单，再由工厂生产。
工厂的体制非常有意思，五个董事的义务和权利完全平等，逢大事情五人小组投票，至少有三人同意，也是多数同意才能通过。他们有“宪法”，不允许其中某人的权力大于其他人。
我想，如果有人特别有能力的，当然大家会听接受他的好意见。不过大家的大脑都不是豆腐渣，都不甘心做奴才，都不做跟P虫，不会有董事从不投反对票的现象。
二、体制好，不怕经理无德无能
五个人中，其中四个人都有自己的门市部，当然在销售上都是竞争对手，但是在厂里都是同事。另一人没有门市部，无业，董事会一致过让他当经理管厂，发工资。
我问乡人，这个人的能力如果不行怎么办？
他回答：“管理比较简单，可以做的。大事由五个小组（包括那个经理）集体处理。”
我想这种体制下，经理想贪污腐败都难。好体制让坏人庸人变好人。
这种体制下，换一万个经理，天都不会塌下来。
三、仁义治天下
现在，其中一个董事的资金有些撑不住了，四个董事决定分担弱者需要分担的部分，但是给那个弱者的权利并无更改，五足依然平等立鼎。
在商言商，然而仁爱道义仍然存在。
五个普通的电白人，在实践中利用所有权与管理权分开的朴素方法，实现五足鼎立，维持一个长治久安的天下。
他们并非圣明君主，所用的方法当然不是他们发明的，谁不知道？
一、没有特权现象
四个乡人都是四个同学或朋友，从事同一行业，每人投入20万一起办厂。他们在自己的门市里接单，再由工厂生产。
工厂的体制非常有意思，五个董事的义务和权利完全平等，逢大事情五人小组投票，至少有三人同意，也是多数同意才能通过。他们有“宪法”，不允许其中某人的权力大于其他人。
我想，如果有人特别有能力的，当然大家会听接受他的好意见。不过大家的大脑都不是豆腐渣，都不甘心做奴才，都不做跟P虫，不会有董事从不投反对票的现象。
二、体制好，不怕经理无德无能
五个人中，其中四个人都有自己的门市部，当然在销售上都是竞争对手，但是在厂里都是同事。另一人没有门市部，无业，董事会一致过让他当经理管厂，发工资。
我问乡人，这个人的能力如果不行怎么办？
他回答：“管理比较简单，可以做的。大事由五个小组（包括那个经理）集体处理。”
我想这种体制下，经理想贪污腐败都难。好体制让坏人庸人变好人。
这种体制下，换一万个经理，天都不会塌下来。
三、仁义治天下
现在，其中一个董事的资金有些撑不住了，四个董事决定分担弱者需要分担的部分，但是给那个弱者的权利并无更改，五足依然平等立鼎。
在商言商，然而仁爱道义仍然存在。
五个普通的电白人，在实践中利用所有权与管理权分开的朴素方法，实现五足鼎立，维持一个长治久安的天下。
他们并非圣明君主，所用的方法当然不是他们发明的，谁不知道？
