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对贪污腐败份子的认可，本身就是一个贪污腐败份子！思想认知肯定一致

说出了我的感受，希望孩子们以后离开，去更好更文明的地方生活追求进步。电白主政官员在电白相当于土皇帝，其他下属官员相当于皇亲国戚。权力不受约束的小城市，哪里有现代文明可言？不过我已经习惯了，就留在电白养老吧。

没见过世面，没有小吃街建设经验的本土土鳖人搞的商业小吃街，能好到哪里去

小孩变成老人，也是无依无靠的老人，孩子孙子外出务工的留守老人！所以，无依无靠的一线教师，就算熬到了退休，也没机会拿高职称退休！就没必要拿小孩也有变老的那天来说事了。

对所有职称的，包括各类教办，局里的高职称者进行专业水平验证，这才能匹配高职称，高收入的分配！

想告诉你的是，只有教师行业的绩效，才会搞层层分配:教育局搞完学校的排名，又搞职称的排名，搞完职称的排名，又抽一部分发到学校，由学校分配，层层设卡，层层剥削！公务员反倒没这么多。哪个部门达标，就按照公务员的体系进行定级定工资！简单明了，不像教育行业！对分配方案釜底抽薪似的进行研究！！！

针对教育行业的年终绩效分配问题，我将委托朋友在国家教育督导网站进行提议，建议国家监督地方政府，对拿高绩效的，细化考核条件，加重考核权重！拿底绩效的，降低考核条件！具体到个人。只有这样做才能体现到政府发绩效的目的！

新年新气象，尤其是电白教育界！希望政府在新的一年，对教育行业进行细化的考核，比如年终绩效，以高职称为由拿高绩效的，重点列出考核条件，不达标的，就算是高职称，也只能拿低等级的绩效，考核具体到个人！！！

医院的专家多数是能医治杂症的，普通医生一般只能看普通的病，高级专家拿多点没毛病。问题是电白教育界的很多高职称领导，多数人电脑不会操作，材料不会写。只会围在一起，想着怎么操控绩效分配方案！平时学校各项检查材料，都是一线教师做生做死！班主任那种累死累活的工，就拼命往一线教师身上压！

都是工辛阶层的命！有的人过得肥油，有的人想尽办法把三、四千块当十分来花。与国家倡导的共同富裕格格不入！

什么猪队友，完全是高职称的领导，注册了一堆新号来歌颂社会好。妈的，社会当然好了，钱都被他们分光了，有啥不好的？还是那句话，如果分钱的制度是一线教师制定的，人民真的当家做主了，而不是官员当家做主了，他们马上会惊呼社会乱了，信不！啥也不说了，虎年，祝福黑心贪腐的领导早日去阳江插灯泡！！！

早就说过，一线教师最苦！那些弄方案的人，高级职称的领导，心最黑！吃相最难看！

年终奖取消按职称的高低发放，迫在眉睫！按学校的教学成果，给每个学校定级是最好的做法！一个学校每个人一样的年终奖。如果校长觉得不公平，可以把校长拿出来比较，每个学校的校长对比。谁一级，就拿一级的待遇;谁二级，就拿二级的待遇！

就是嫌不公平，没有嫌少的说法。电白公务员没有年终奖，电白其他单位没有年终奖，就算广州深圳有5万年终奖，电白教师有叫过政府发过年终奖，哪怕一毛？政府去年每人发1万年终奖的时候，其他地方发几万，教师有说少了？公务员每年发几万，教师发1万;或者高级职称的教师发1万多，初级一线教师发几千，这就是不公平。财政分配大权掌握在少数人手里，掌握在高级职称的领导手里，领导当然给自己发多多，定出几百条条条框框来卡广大一线教师！这就是不公平。如果中央哪一年能真正做到教职工大会代表广大教职工。年终奖由一线教师举手表决的时候，肯定是政策给领导发几千，给一线教师发几万，这个时候就不知道领导开不开心了！！！

广大无权无势的一线教师，做了工作，背负了骂名，最终到头来，还要被自己的主子欺负。何其悲惨！！！顺便说一句，现在靠补课捞钱的教师很少了，就算以前政策没那么严的时候，也是只有少数教师有机会补课，绝大多数一线教师，是没这个机会跟胆量去搞补课的！他们的孩子，也读不起华附这样的民办学校！

你说的确实是实话，教师一直以来都挺不直腰！为了两口饭吃，上级说是对的肯定是对的，上级说错的，也必须是对的！教师只需要做就行了，不做也要被压迫去做！皇帝的新衣，在教师行业体现得淋漓尽致！！！还有你们家长口口声声说的学校交这个费那个费，其实一线教师真不希望交。但是上级要收，没办法！！！

电白的番薯头，能引进得了工业？引进来，也是吃掉！一群以钱为出发点，以钱为最终点的头头。

有权者，已经在其他方面谋利益了，肥得流油！！！这点年终奖，都不放过，他们心黑得很！！！

往头条，往抖音推就行了！不过要找个非教师行业的远方亲戚去推才行，免得他们穿小鞋。坏的很！！！