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近曰我在黄岭和教师们讨论，总结如下：最好学校：观珠中学（黎校长善于改善教师生活）、下洞各小学（教师有免费午餐，期末福利好）；黄岭各小学不见起色，因为黄岭和下洞接壤，有比较，老师心理不平行；那霍中学福利退步，教师怨气多，有下滑之势；黄岭中学校长放权，领导积极，福利还可以，教学质量排山区前茅；那霍各小学的校长突然爱饮酒；二中注重亲系派系管理，其他教师被边沿……

质疑： 1、政治思想可以用分数来计算的吗？正常上访反映意见也是政治思想不好吗？这是否与当前支持反腐相违背吗？ 2、为了教学呕心沥血地工作，最终病倒了，去住院，要拿50%的绩效，有天理吗？ ……

黄岭镇小学系统教师奖励性绩效工资 量化考核及分配方案201505 黄分岭镇小学系统教师奖励性绩效工资 量化考核及分配方案（2015年5月修订）为了客观公正、科学合理地分配我镇小学教师奖励性绩效工资，充分调动广大教师工作积极性，进一步提高我镇教育教学质量，并根据《电白县中小学奖励性绩效工资量化考核奖励性绩效工资分配指导意见》（电教通[2013]30号）等文件精神和结合我镇实际制订本方案。 一、量化考核工作要求 1、全镇教师的工作绩效评价由中心学校和各小学共同组织实施，各小学要成立教师工作绩效量化考评小组和制订相应的校级教师绩效工资考评方案。...