maoming1221
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2020年10月12日，广东茂名农x商业银行股份有限公司颁布《2020年中层管理人员和高级经理竞聘选拔方案》，董事长李X文“精心策划”的竞岗终于正式实施。
2018年11月，李X文调任茂名农x商银行系统党委书记兼任茂名市城x区联社理事长，在每次大会上都会告诉大家，在茂名农X商银行成立后，必定会迅速组织一次大规模的竞岗，并表示竞岗一定会摒弃任人唯亲的陋习，在工作中表现优越的员工都有机会成为农X商行未来的管理人员。在茂名农x商行成立10个月后，“势在必行”的竞岗逾期而至，充满期盼的员工却发现需要展示出来的优越表现与领导所需求的“优越表现”是截然相反的一个概念，工作再努力也是徒劳，原来岗位早有安排，竞岗不过是个形式而已。主要表现在：
一、为个别人员量身定制竞岗方案
（一）中层管理类竞岗条件无视干部管理办法规定。一是不设年龄不得超过50岁的限制，为了方便江X飞等人参加竞岗；二是学历条件降为大专即可（制度要求为本科以上），且不被国家承认的党校大专学历也视为有效，也是为江X飞等人特设；三是不顾逐级提拔的规定，把正职、副职混在一起竞，主要原因就是李x文的亲信梁X金任副职管全面仅1年，不符合干部管理办法规定的满2年要求，不能直接竞聘总经理岗位。如果不混在一起竞，无法达到将其提拔到副总经理管全面享受总经理待遇、权力的目的。
（二）设特定条件越两级选拔高级经理。按照干部管理办法，员工应先工作2年后才可竞聘副经理，副经理任职2年后才可竞聘经理，经理任职2年后才可竞聘高级经理。但本次方案设定普通员工工作6年以上直接竞聘高级经理，这主要是为其亲信黄X亮、张X琴、朱X柏等人而设。
（三）笔试、面试内容脱离业务实际。笔试、面试内容主要对管理思维、管理能力、管理风格进行评估，无标准化答案，可随意评分，为走过场、形式主义披上严格遵守竞岗流程、纪律的外衣，可想而知，谁能上谁不能上，决定权完全掌握在高管的手上，完全是高管说了算，根本不是能力的体现。之所以这样设计，是因为李X文想提拔的人员大部分都是没有业务水平，专业知识匮乏。
（四）火速完成，防止员工向上级反映情况。竞岗方案13日晚上6点发布，15日中午截止报名，18日完成笔试面试，创下竞岗“茂名农X商速度”的神话。这样一件影响到茂名农X商行以后经营发展的一件大事，如果不是心里有鬼，为何要如此仓忙、慌张！
（五）不尊重老中层，无视前辈的劳动付出。老中层干部勤勤恳恳干了几十年，带领员工为农信的改革发展添砖加瓦，但在本次竞岗方案第六点“退出及限制规则”中规定，放弃竞聘或参加竞聘失败的中层干部，原来8级的正职直接降为10级、原来9级的副职直接降为11级，比普通员工能直接竞聘的9级高级经理还低，直接踢出中层干部行列，不服从组织安排的直接贬为一般员工！竞岗是为了提拔，为何要降级！在这些高管的眼中，干了几十年的老中层所做的贡献，还不如一个刚调入一年多的员工，如梁X金、黄X亮等。
二、利用手中权力，将亲信从其他农合机构调入，为其升职铺路
本次竞岗，谁能上早已内定。已预定位置的人员大致如下：
正职：梁X贤、蓝X林、邓X生、陆X韬、江X飞、梁X添、王X品、黄X华、廖X荣、符X艺、谭X林、冯X娜等；
副职管全面：梁X金、郭X媛、杨X波、李X英、邓X凤，、詹X诚、冯X枫、李X暖、周X珣、唐X唯、周X琪、吴X畅等；
副总经理：徐X群等；
高级经理：黄X亮、张X琴、朱X柏、吕X文、杨X婷、李X珍等。
不可否认，以上人员中也有是勤劳工作，业务能力强，真正的业务骨干，如：陆X韬、江X飞、黄X华、符X艺、谭X林等。但更多的是关系户。
2019年在茂名农商银行成立前夕，李X文陆续从阳江农x信调入梁X贤、黄X亮，从徐闻农x商行调入梁X金。上述3人调入后，倚仗有后台强硬，在原城x区联社和现在的茂名农x商行横行霸道，为所欲为。
1、梁X贤，被员工称为“茂名农x商行副董事长”，所有部门工作他都要管，各条线人员他都可以骂，都要听从他安排。2019年8月份从阳西农x商行调入，调入前无行政职务。现任董事会办公室主任。其负责公司治理董事会工作后，无经验无能力，又自以为是，错漏百出。2020年2月，他未向市银X监报告的情况下，主导自行同意了一名董事的辞职申请并发出了免职通知，导致董事会成员结构立刻不符合公司法，触犯法律条款。市银x监多次在会议上要求对这一严重问题进行严厉问责。但行内部最终竟然仅对其处以经济处罚草草了事。
2、梁X金，2019年8月从徐闻农x商行调入，现任信贷部副经理管全面，在对茂名地区经济情况毫无了解的情况下，在日常工作中乱指挥，运用手中权利，吃拿卡要，对与其意见不合的中层进行排挤打小报告（原信贷部副经理李X荣由于在工作中不听从梁x金的乱指挥，立刻被调到基层），对不按其要求办理违规贷款的员工进行辱骂（营业部李X治不肯办理梁X金介绍的信用记录较差客户的贷款，而被多次辱骂，还扬言撤了他的客户经理岗位）和梁X贤一起经常接受基层支行宴请，有些贷款不走他关系，四个月还不作出审查审批；在其混乱指挥下，2019年原城x区联社贷款负增长，2020年9月末贷款余额1X94391万元，仅比年初增8X734万元；增速远低于茂名市银行业平均水平，市场占有率下降，可以看出梁x金能力与岗位极其不符。
3、黄X亮，2019年4月份从阳江农x商行调入，在纪委办公室任办事员，实质是纪委工作负责人，经理邓X生只是个傀儡。作为纪委人员，毫无尺度可言，谁私下送礼，谁的违规行为就能从轻处理或者免责。如同样是对不良贷款问责，原山阁社邹X本主任审批的不良贷款金额为1200万元，受到警告处分，而办理张X仔系列2亿多不良贷款的营业部主任柯X华主任却只通报批评，扣减两个月绩效；令人更可笑的是，张X仔系列贷款中联社审查中心四人中三人被纪律处分，其中一个关系户陈X雨仅扣减两个月绩效。这种带有色眼镜、毫无尺度的人为何能在纪委任职，还被评为2019年年度优秀员工？
以上三人均是李X文亲自调拔过来的“优秀人才”，还违规为他们量身定做了《广东茂名农X商业银行股份有限公司异地任（挂）职人员福利保障管理办法》，由单位免费租赁住房，连水电费和吃饭费用都用其他方式公费报销。由于是异地人，平时不开车，可是每逢过节，他们三人必定开车来，过节物品满载而归（今年中秋节就如此）。
三、重用拉关系、走关系、拍马屁的“优秀人才”
经过接近两年以来相处，那些历来“郁郁不得志”、“报行无门”的中层干部和员工也了解到了领导的办事作风，通过每天上班准时“汇报工作”、下班拜访领导家、平时关心领导的起居饮食、节日为领导添财送物等方式摇身成为了领导身边的红人、优秀员工。
2020年1月茂名农X商银行成立，一年多以来“表现优越”的中层干部和员工纷纷安排了好的岗位，而“表现差劲”、没有对领导鞍前马后的却失之千里，如每天固定汇报工作的副经理杨X波担任人力部副职管全面。杨X波负责人力资源工作，却带头违反轮岗规定、带头违反计生政策。超过20年在人力资源工作，轮岗换岗形同虚设，毫无业务知识能力。与丈夫徐X庆办理离婚后，通过与其他人登记结婚后育有一子，后离婚，儿子实为前夫徐X庆所生，现在两人还住在一起（可以由政府纪委DNA核查证实，徐X庆是国家公务人员）。今年以来，人力资源部负责员工绩效考核，结果第一季度很多员工季度考核工资需要倒贴，民不聊生，员工将情况发到网上（电白论坛、0668论坛、今日头条曾有登载），引起了政府高度重视，市长约谈李X文。
又如听话、懂领导意思的李X英副经理任财务部副职管全面。此人对于财务，毫无管理能力，领导说的都是对的。今年受疫情影响，经济下滑，总书记号召厉行节约、反对铺张浪费。可李X英在茂名农商行第一季度大部分员工领到极少季度绩效，民不聊生的前提下，还支出100多万购买6台超标的高配置公车，配给高管使用。平时放任高管身边的人，随意报销费用，一旦发现不合理，便提出让部门其他员工去审核，把责任推出去，自己当个好人，毫无担当。
类似的人还有好多，如从原茂名市x联社分流下来没有担任职位的冯X娜，通过每天晚上陪着梁x贤到处吃饭后任董事会办公室副主任，已内定为总经理；女职工徐X群，已经48岁了，且没担任过任何管理职务，只是一个汇报工作能手，这次竞岗已内定为副总经理；人称“超级擦鞋仔”的邓X凤已内定为副总经理管全面；最懂向领导撒娇的文秘张X琴，2019年休产假，工作时间不够半年也能被评为优秀员工，已内定为高级经理；在今年内审员竞岗中被纪委查实违规舞弊的朱X柏，居然没受到任何处分，还调信贷管理部，已内定高级经理等~~。
四、有目的打压坚持底线干部，为其亲信减少竞争对手
合并前电X白联社信贷部副经理管全面的李X荣由于在工作中不听从梁X金的乱指挥，被调到基层；从原茂名市X联社分流到授信X审批部任经理的李X生在审批李X文营销的“茂名X港”系列的贷款中提出意见，马上以未亲属回避的原由调到高州农X商行任合X部副经理；原任山阁X支行行长邹X本，一个老实人，在工作之余甚少去汇报工作和拜访领导，因2017年发放高州市XX农业发展有限公司贷款1200万元形成不良（该笔贷款抵押物在叶X斌任行长管全面期间以800万的低价出售给南海某资产管理公司，但2019年省联社一线监督检查组现场走访了解该抵押物价值超过2000万，如此低价处理是否存在有人贪污受贿呢？有待各级纪委严查），受到警告纪律处分，李X文董事长提出让其到保卫部任副经理，逼其自行申请转非职。可笑的是，张X仔系列贷款不良余额超过2亿，戴X济系列不良贷款超过1亿，吴X晴系列不良贷款超过5千万、陈X杏系列不良贷款超过4千万，梁X杰系列不良贷款超过3000万等都只是对客户经理和替罪羔羊的审查岗进行纪律处分，其他中层干部和高管都只是简单的经济处罚，何处体现公平公正？如此处罚对于获得好处而发放贷款的人员不痛不痒，对于不参与其中的人员却冤无处申等~~
《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，从基层中来，到基层中去的选拔任用要求，而茂名农X商行那些通过跑关系得到领导赏识都是在基层经历少，连基本业务都不懂的人，李X文却在这次竞岗中为他们与第三方公司沟通，尽量不考业务，多考其他方面的知识，如此一步步为这些人铺好道路，安排好的上岗，却被说得公平、公开、工证，一旦被公布到网络上，不怕被社会笑话吗？
上述情况绝无虚假或夸大的情况，请各级纪委查实。
2018年11月，李X文调任茂名农x商银行系统党委书记兼任茂名市城x区联社理事长，在每次大会上都会告诉大家，在茂名农X商银行成立后，必定会迅速组织一次大规模的竞岗，并表示竞岗一定会摒弃任人唯亲的陋习，在工作中表现优越的员工都有机会成为农X商行未来的管理人员。在茂名农x商行成立10个月后，“势在必行”的竞岗逾期而至，充满期盼的员工却发现需要展示出来的优越表现与领导所需求的“优越表现”是截然相反的一个概念，工作再努力也是徒劳，原来岗位早有安排，竞岗不过是个形式而已。主要表现在：
一、为个别人员量身定制竞岗方案
（一）中层管理类竞岗条件无视干部管理办法规定。一是不设年龄不得超过50岁的限制，为了方便江X飞等人参加竞岗；二是学历条件降为大专即可（制度要求为本科以上），且不被国家承认的党校大专学历也视为有效，也是为江X飞等人特设；三是不顾逐级提拔的规定，把正职、副职混在一起竞，主要原因就是李x文的亲信梁X金任副职管全面仅1年，不符合干部管理办法规定的满2年要求，不能直接竞聘总经理岗位。如果不混在一起竞，无法达到将其提拔到副总经理管全面享受总经理待遇、权力的目的。
（二）设特定条件越两级选拔高级经理。按照干部管理办法，员工应先工作2年后才可竞聘副经理，副经理任职2年后才可竞聘经理，经理任职2年后才可竞聘高级经理。但本次方案设定普通员工工作6年以上直接竞聘高级经理，这主要是为其亲信黄X亮、张X琴、朱X柏等人而设。
（三）笔试、面试内容脱离业务实际。笔试、面试内容主要对管理思维、管理能力、管理风格进行评估，无标准化答案，可随意评分，为走过场、形式主义披上严格遵守竞岗流程、纪律的外衣，可想而知，谁能上谁不能上，决定权完全掌握在高管的手上，完全是高管说了算，根本不是能力的体现。之所以这样设计，是因为李X文想提拔的人员大部分都是没有业务水平，专业知识匮乏。
（四）火速完成，防止员工向上级反映情况。竞岗方案13日晚上6点发布，15日中午截止报名，18日完成笔试面试，创下竞岗“茂名农X商速度”的神话。这样一件影响到茂名农X商行以后经营发展的一件大事，如果不是心里有鬼，为何要如此仓忙、慌张！
（五）不尊重老中层，无视前辈的劳动付出。老中层干部勤勤恳恳干了几十年，带领员工为农信的改革发展添砖加瓦，但在本次竞岗方案第六点“退出及限制规则”中规定，放弃竞聘或参加竞聘失败的中层干部，原来8级的正职直接降为10级、原来9级的副职直接降为11级，比普通员工能直接竞聘的9级高级经理还低，直接踢出中层干部行列，不服从组织安排的直接贬为一般员工！竞岗是为了提拔，为何要降级！在这些高管的眼中，干了几十年的老中层所做的贡献，还不如一个刚调入一年多的员工，如梁X金、黄X亮等。
二、利用手中权力，将亲信从其他农合机构调入，为其升职铺路
本次竞岗，谁能上早已内定。已预定位置的人员大致如下：
正职：梁X贤、蓝X林、邓X生、陆X韬、江X飞、梁X添、王X品、黄X华、廖X荣、符X艺、谭X林、冯X娜等；
副职管全面：梁X金、郭X媛、杨X波、李X英、邓X凤，、詹X诚、冯X枫、李X暖、周X珣、唐X唯、周X琪、吴X畅等；
副总经理：徐X群等；
高级经理：黄X亮、张X琴、朱X柏、吕X文、杨X婷、李X珍等。
不可否认，以上人员中也有是勤劳工作，业务能力强，真正的业务骨干，如：陆X韬、江X飞、黄X华、符X艺、谭X林等。但更多的是关系户。
2019年在茂名农商银行成立前夕，李X文陆续从阳江农x信调入梁X贤、黄X亮，从徐闻农x商行调入梁X金。上述3人调入后，倚仗有后台强硬，在原城x区联社和现在的茂名农x商行横行霸道，为所欲为。
1、梁X贤，被员工称为“茂名农x商行副董事长”，所有部门工作他都要管，各条线人员他都可以骂，都要听从他安排。2019年8月份从阳西农x商行调入，调入前无行政职务。现任董事会办公室主任。其负责公司治理董事会工作后，无经验无能力，又自以为是，错漏百出。2020年2月，他未向市银X监报告的情况下，主导自行同意了一名董事的辞职申请并发出了免职通知，导致董事会成员结构立刻不符合公司法，触犯法律条款。市银x监多次在会议上要求对这一严重问题进行严厉问责。但行内部最终竟然仅对其处以经济处罚草草了事。
2、梁X金，2019年8月从徐闻农x商行调入，现任信贷部副经理管全面，在对茂名地区经济情况毫无了解的情况下，在日常工作中乱指挥，运用手中权利，吃拿卡要，对与其意见不合的中层进行排挤打小报告（原信贷部副经理李X荣由于在工作中不听从梁x金的乱指挥，立刻被调到基层），对不按其要求办理违规贷款的员工进行辱骂（营业部李X治不肯办理梁X金介绍的信用记录较差客户的贷款，而被多次辱骂，还扬言撤了他的客户经理岗位）和梁X贤一起经常接受基层支行宴请，有些贷款不走他关系，四个月还不作出审查审批；在其混乱指挥下，2019年原城x区联社贷款负增长，2020年9月末贷款余额1X94391万元，仅比年初增8X734万元；增速远低于茂名市银行业平均水平，市场占有率下降，可以看出梁x金能力与岗位极其不符。
3、黄X亮，2019年4月份从阳江农x商行调入，在纪委办公室任办事员，实质是纪委工作负责人，经理邓X生只是个傀儡。作为纪委人员，毫无尺度可言，谁私下送礼，谁的违规行为就能从轻处理或者免责。如同样是对不良贷款问责，原山阁社邹X本主任审批的不良贷款金额为1200万元，受到警告处分，而办理张X仔系列2亿多不良贷款的营业部主任柯X华主任却只通报批评，扣减两个月绩效；令人更可笑的是，张X仔系列贷款中联社审查中心四人中三人被纪律处分，其中一个关系户陈X雨仅扣减两个月绩效。这种带有色眼镜、毫无尺度的人为何能在纪委任职，还被评为2019年年度优秀员工？
以上三人均是李X文亲自调拔过来的“优秀人才”，还违规为他们量身定做了《广东茂名农X商业银行股份有限公司异地任（挂）职人员福利保障管理办法》，由单位免费租赁住房，连水电费和吃饭费用都用其他方式公费报销。由于是异地人，平时不开车，可是每逢过节，他们三人必定开车来，过节物品满载而归（今年中秋节就如此）。
三、重用拉关系、走关系、拍马屁的“优秀人才”
经过接近两年以来相处，那些历来“郁郁不得志”、“报行无门”的中层干部和员工也了解到了领导的办事作风，通过每天上班准时“汇报工作”、下班拜访领导家、平时关心领导的起居饮食、节日为领导添财送物等方式摇身成为了领导身边的红人、优秀员工。
2020年1月茂名农X商银行成立，一年多以来“表现优越”的中层干部和员工纷纷安排了好的岗位，而“表现差劲”、没有对领导鞍前马后的却失之千里，如每天固定汇报工作的副经理杨X波担任人力部副职管全面。杨X波负责人力资源工作，却带头违反轮岗规定、带头违反计生政策。超过20年在人力资源工作，轮岗换岗形同虚设，毫无业务知识能力。与丈夫徐X庆办理离婚后，通过与其他人登记结婚后育有一子，后离婚，儿子实为前夫徐X庆所生，现在两人还住在一起（可以由政府纪委DNA核查证实，徐X庆是国家公务人员）。今年以来，人力资源部负责员工绩效考核，结果第一季度很多员工季度考核工资需要倒贴，民不聊生，员工将情况发到网上（电白论坛、0668论坛、今日头条曾有登载），引起了政府高度重视，市长约谈李X文。
又如听话、懂领导意思的李X英副经理任财务部副职管全面。此人对于财务，毫无管理能力，领导说的都是对的。今年受疫情影响，经济下滑，总书记号召厉行节约、反对铺张浪费。可李X英在茂名农商行第一季度大部分员工领到极少季度绩效，民不聊生的前提下，还支出100多万购买6台超标的高配置公车，配给高管使用。平时放任高管身边的人，随意报销费用，一旦发现不合理，便提出让部门其他员工去审核，把责任推出去，自己当个好人，毫无担当。
类似的人还有好多，如从原茂名市x联社分流下来没有担任职位的冯X娜，通过每天晚上陪着梁x贤到处吃饭后任董事会办公室副主任，已内定为总经理；女职工徐X群，已经48岁了，且没担任过任何管理职务，只是一个汇报工作能手，这次竞岗已内定为副总经理；人称“超级擦鞋仔”的邓X凤已内定为副总经理管全面；最懂向领导撒娇的文秘张X琴，2019年休产假，工作时间不够半年也能被评为优秀员工，已内定为高级经理；在今年内审员竞岗中被纪委查实违规舞弊的朱X柏，居然没受到任何处分，还调信贷管理部，已内定高级经理等~~。
四、有目的打压坚持底线干部，为其亲信减少竞争对手
合并前电X白联社信贷部副经理管全面的李X荣由于在工作中不听从梁X金的乱指挥，被调到基层；从原茂名市X联社分流到授信X审批部任经理的李X生在审批李X文营销的“茂名X港”系列的贷款中提出意见，马上以未亲属回避的原由调到高州农X商行任合X部副经理；原任山阁X支行行长邹X本，一个老实人，在工作之余甚少去汇报工作和拜访领导，因2017年发放高州市XX农业发展有限公司贷款1200万元形成不良（该笔贷款抵押物在叶X斌任行长管全面期间以800万的低价出售给南海某资产管理公司，但2019年省联社一线监督检查组现场走访了解该抵押物价值超过2000万，如此低价处理是否存在有人贪污受贿呢？有待各级纪委严查），受到警告纪律处分，李X文董事长提出让其到保卫部任副经理，逼其自行申请转非职。可笑的是，张X仔系列贷款不良余额超过2亿，戴X济系列不良贷款超过1亿，吴X晴系列不良贷款超过5千万、陈X杏系列不良贷款超过4千万，梁X杰系列不良贷款超过3000万等都只是对客户经理和替罪羔羊的审查岗进行纪律处分，其他中层干部和高管都只是简单的经济处罚，何处体现公平公正？如此处罚对于获得好处而发放贷款的人员不痛不痒，对于不参与其中的人员却冤无处申等~~
《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，从基层中来，到基层中去的选拔任用要求，而茂名农X商行那些通过跑关系得到领导赏识都是在基层经历少，连基本业务都不懂的人，李X文却在这次竞岗中为他们与第三方公司沟通，尽量不考业务，多考其他方面的知识，如此一步步为这些人铺好道路，安排好的上岗，却被说得公平、公开、工证，一旦被公布到网络上，不怕被社会笑话吗？
上述情况绝无虚假或夸大的情况，请各级纪委查实。
