自从实施绩效工资以来，都是有人欢喜有人忧。普片现象是学校领导拿的多，一线教师拿的少。很明显这就挫伤了一线教师的积极性，如果让这种现象继续发展下去，要提高教学质量肯定就事与愿违了，这就要相关部门对教师绩效工资的发放进行有效监管，不要让校长恣意妄为。有的学校校长把绩效发放的金额拉的大大，发放的方案又不合理，目的并不是为了提高教学质量，而是为了中饱私囊。我建议，学校领导绩效工资不能和教师一起拿，教学质量差的学校校长也应该拿最少才对，凭什么年年自己学校教学质量不好也能拿比同校教师高一大截的绩效工资。这是一线教师们的意见，希望相关部门采纳。
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教师绩效工资发放缺乏有效监督。 (1人在浏览)
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你说出了很多很多教师的心声。我支持你。
QUOTE(阳光男孩 @ 2015年11月15日 Sunday, 05:48 PM)
自从实施绩效工资以来，都是有人欢喜有人忧。普片现象是学校领导拿的多，一线教师拿的少。很明显这就挫伤了一线教师的积极性，如果让这种现象继续发展下去，要提高教学质量肯定就事与愿违了，这就要相关部门对教师绩效工资的发放进行有效监管，不要让校长恣意妄为。有的学校校长把绩效发放的金额拉的大大，发放的方案又不合理，目的并不是为了提高教学质量，而是为了中饱私囊。我建议，学校领导绩效工资不能和教师一起拿，教学质量差的学校校长也应该拿最少才对，凭什么年年自己学校教学质量不好也能拿比同校教师高一大截的绩效工资。这是一线教师们的意见，希望相关部门采纳。
你这是以偏概全了，我们学校的校长每年的绩效工资都比一线老师的都低。
自从实施绩效工资以来，都是有人欢喜有人忧。普片现象是学校领导拿的多，一线教师拿的少。很明显这就挫伤了一线教师的积极性，如果让这种现象继续发展下去，要提高教学质量肯定就事与愿违了，这就要相关部门对教师绩效工资的发放进行有效监管，不要让校长恣意妄为。有的学校校长把绩效发放的金额拉的大大，发放的方案又不合理，目的并不是为了提高教学质量，而是为了中饱私囊。我建议，学校领导绩效工资不能和教师一起拿，教学质量差的学校校长也应该拿最少才对，凭什么年年自己学校教学质量不好也能拿比同校教师高一大截的绩效工资。这是一线教师们的意见，希望相关部门采纳。
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你这是以偏概全了，我们学校的校长每年的绩效工资都比一线老师的都低。
yanzide571
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据说绩效工资乱发，已严重挫伤了一线教师的积极性，提高不了电白教育的质量。
